职场高薪水与好工作，薪水更重要吗？

优蓝网：职场高薪水与好工作，薪水更重要吗？

当看到这个题目的时候，相信很多职场朋友们都很纠结。当然也有N多人都经历过这些事情，让自己处于岔路口，不知道该走哪条路。那么到底是好工作重要还是高薪水重要呢？今天咱们就来讨论讨论。

大家都知道，去大点的公司，工作大多数都比较高了，但是小公司就不一定。所以问题就升级到大公司还是小公司了！

那么大公司和小公司在各方面都有什么差别呢？

在到求职的时候，往往就会遇到这样的问题。如果到一个大公司，工作分的比较细，一个人只负责一小块部分，每天只做那么一点点的事情，非常枯燥无味。很多人都把这样整天做一样工作，数日子的工作叫做“IT民工”，不过比喻的真的很贴切。但是大公司制度完善，有高端的人才，可以学到更多的东西。虽然在大公司升上去不是很容易的事情，你可能只是冰山的一角，但是如何你有心的话，还是可以学习到大公司管理方面的知识，并且在完整的培训体系中也会有很大的收获。

在小公司，基本上都是刚入职便上岗，光着翅膀就上去了，因为它们没有足够的资金和耐心等你们成长，它们只期盼着大海捞针，在频繁的人员流失和招聘中，总会碰到几个能活下来的，对于它们就足够了。有机会的话，好好把握！当然，在现在这个时候，找到一份好工作不容易，有机会就不要轻易丢掉，祝好运！ 

大公司有比较相对完善的制度，对于一个新人第一份工作是最重要的，大公司对于培养一个新员工肯定是比小公司要好的，你可以在大公司里学到很多的东西，第一分工作重点就是学习，而小公司体系还不完善，对人才的管理也不怎么样，你要想学到东西还是学不到什么的。本人就在小公司是迫不得已的，就没学到什么东西，而且公司有种很散漫的感觉，不立业新人的成长。所以劝你还是去大公司吧！ 

大公司学做人，小公司学做事。这句耳熟能详，广为传颂的职场哲学，以前总是听。在我经历了这两种文化氛围后，基本可以理解了。在大公司大部分的办公时间用在和内部沟通上，每做一件事情首先要考虑它可能会触动到的关系，影响到的相关人和事情。还要考虑到和不同人沟通，不同级别沟通，内外部客户沟通各自的侧重点，事情没开始做，计划要写一堆，经过多次校正。然后推行起来又会受到很多客观与突发的因素的影响，感觉做一件事情真累，效率很低。但是学会了全面的考虑事情，就是难免有些繁文缛节要顾及。 

在小公司，做事情几乎老板同意就没有大问题。但是因为决议太快，也会有后遗症。老板容易拍脑袋做事情，说过了就忘记了，许诺了但是到时候就不承认了。真的是不讲计划只有变化。事情决议是快了，但是做起来偶尔很有效率，偶尔也是拖拉半死，导致事情最终会效率也未必很高。 那么到了大公司和小公司的人，到底可以怎样使自己的利益最大化呢？ 

可以帮助我们认识一个企业的完整框架和系统的经过多年历练的管理系统和运作规则。 

你可以直接学习大公司的思维方式、办事 风格和管理理念。大公司的视野、经验是小公司远远不能比的。 

在大公司，你可能学到很多管理规则和方法，但是这些方法后面隐藏的原理、适用范围 ，你不一定能够领悟到。职务分工清楚，能获得公司系统化的教育训练，在团队合作的氛围里，学习 沟通与协调等组织运作能力。 

一般来说，大公司注重发展潜力，小公司注重实际技能。同时，小公司更注重效率和回报，一般不会长时间地等待一个人的成长，所以喜欢招收有经验、能很快上手的人。而大公司喜欢把你培养成为和他们风格一样的人，为此，他们愿意付出很多。进入大公司工作，可以感受到较规范的公司管理和企业文化等等。福利好 ，制度完善，还能得到各种培训机会。

其实，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处。无非是学的东西不一样。但是很多人都听过这样一句话：要学会做事先要学会做人。如果说自己已经在社会上混了好多年，在大公司也呆过，到小公司决定不会吃亏的。

简单来说，大公司工资高，工作单一，待遇好，人才多，升职慢。小公司工资低，工作多，待遇不是很好，但是非常锻炼人，升职空间大。我们可以根据自己自身的情况而决定。

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