8月8日，这个欢庆的日子，海南省三亚市南田人已经走过了21年。8日上午，南田温泉开发建设21周年庆典暨神泉集团南田农场第十三届职工代表大会第七次会议在南田农场召开，会议盘点了南田农场2013年及2014年上半年取得的成就，布置了下一阶段的工作，并为获得2013年度先进单位、十佳公仆、十佳主人、劳动模范等荣誉称号的干部职工颁发了证书和奖金。
海南省农垦总局巡视员、神泉集团董事长彭隆荣出席会议并讲话。
据了解，2013年，神泉集团南田农场实现国内生产总值6.1亿元，比上年增长10.3%，社会总产值完成15.16亿元，比上年增长18.3%；2014年上半年实现职工劳均收入4.2万元，比去年同期增长4.5%。今年以来全场职工新购小车136辆，累计购买达543辆。
“珍惜发展成果，珍惜改革经验，创新改革模式，创新发展速度。”作为今年南田工作的要求，两个“珍惜”、两个“创新”道出了南田人继往开来、勇往直前的决心。
南田农场依托芒果、旅游、温泉三大产业，各项经济指标稳步增长，总体经济运行呈现快速持续发展势头。好汉坡国际度假酒店、体育休闲产业等新产业呈现出旺盛生命力，2014年上半年营业收入比去年同期增长809万元，增幅13.1%。
今年5月28日，南田农场120平方公里第三次规划大修编通过省农垦总局局务会审议，为南田农场下一步的发展打下了坚实基础。当前，南田正在全力推进全国现代农业示范区、垦地融合先行试验示范区、国家级旅游景区建设。
会上，彭隆荣指出，南田21年来的发展经验弥足珍贵，南田人必须倍加珍惜发展成果，珍惜改革经验，要像爱护自己的眼睛一样维护好南田、神泉的企业形象，维护好南田、神泉安定团结和谐幸福的大好局面，让南田这面旗帜继续高高飘扬。
彭隆荣要求，南田干部职工要认清形势，正视困难，坚定信心，坚持解放思想，把职工利益摆在首位，坚持科学发展，通过文化兴场、文化强场、文化传承，坚持“一张规划干到底，一个目标干到底，一个班子干到底”，对损害职工利益的行为、损害企业的行为以及损害党的形象和企业形象、突破法律、原则底线的行为决不让步。全场干部职工要不断提高做好当前工作的责任意识、危机意识、紧迫意识，采取针对性措施，解决好各单位薄弱领域和重点环节存在的问题，确保今年目标任务的完成和超额完成。
彭隆荣强调，“六敢”精神是南田干部职工的统一意志和推动发展改革的不竭动力。南田人要充分发挥团队精神、艰苦创业精神和“六敢”精神，紧紧依靠全体干部职工，创新体制机制，创新南田管理模式和芒果产业标准，建立奖惩分明的激励机制和科学的分配方式，着力提升干部职工综合素质，将市场引进和自身培养相结合，打造一支宽眼界、宽思路、宽胸怀、不怕吃苦、不怕吃亏、不怕得罪人的干部队伍，为经济快速发展提供人才保障。
据了解，神泉集团南田农场将借鉴国际旅游岛先行试验区的体制模式，建立南田先行先试管委会的新体制，实行“多块牌子、一套人马”一体化运作，构建一个“目标一致、利益共享、风险共担、统筹兼顾、治理完善”的公司与农场社区既相对分离又和谐发展的新型管理体制模式，实行公司化运作，把集团、农场的优质资源变为优质资产，尽快走入资本市场。
南田农场还将创新经济机构模式，按照“成熟一个、注册一个”的标准，以独资、股份制、控股等多种形式组建开发集团、家政服务公司等；南田还将参股中华全国总工会的中工保险，进军金融保险行业，并与上海农垦进行战略合作；同时按照120平方公里规划布局，实施新的产业规划，打造新型城镇化样板。
再回首，再出发，南田人的新目标已经跃然纸上：为了成为海南农垦乃至全国农垦改革发展的先行区、试验区、示范区，南田农场坚持相信职工、依靠职工，让职工平等参与农场发展改革，共同分享改革发展成果，不仅要打造“经济发展、产业转型、惠民富民”三个升级版，还要做到“神泉上市市值100亿元、温泉开发区土地增值100亿元、温泉开发区开发建设投入100亿元”，培养“职工、管理者、职工子弟”三批百万富翁，真正“把企业办成职工利益共同体、办成职工命运共同体、办成职工事业共同体”，让职工把幸福写在脸上，把感恩刻在心上，建设好美丽神泉、幸福南田。（记者 李嫣 见习记者 余美君 特约记者 高亚强 通讯员 黎想）
作者：李嫣 余美君 高亚强 黎想
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