分类： 其他平台
2014-11-06 14:33:08
用工单位能开除所接收的差遣职工吗
劳务差遣是劳务经济的一种方式，是公司的一种畸形存在的、有功率的用工方式。在劳务差遣中，实习用工单位不能直接开除和解雇被差遣职工，而是要清晰将被差遣职工退回劳务差遣公司。
在劳务差遣中，实惯用工单位不能直接开革跟辞退被派遣职工，而是要清楚将被差遣职工退回劳务差遣公司。一起，用工单位也不能蒙受被差遣职工辞去职务，即使该职工在退回差遣公司的一起与劳务差遣公司罢黜劳动合同，也应留心是从劳务驱使公司辞去职务，而不是从实习用人单位辞去职务。此外，劳务差遣职工与差遣公司的劳动合同有必要交一份至实习用工单位存档备查。用工单位在应用差遣职工前，有必要先否认差遣职工与差遣公司是不是签定有劳动合同，避免用工单位本身与劳动者形成事实劳动关联。
劳务差遣是劳务经济的一种方法，有利于人力资本开发。从中国的实习看，劳务差遣推进工作的作用体当初以下多少个方面：
推进系统内工作机制变换劳务差遣在中国的特别作用之一在于，它被作为一种运用现有资本、把下岗职工、赋闲职员组织起来进行创业和工作的举措，推动了体制内工作机制的变换。
先进用工功率，进而提高公司的经济功率劳务差遣满足用工单位需要的微观功能是它最基本的作用。重要，劳务差遣并不合适所有公司。只有当公司有用工须要，一起有资金实力、能够租借得起劳务差遣工时，才会思考运用劳务差遣用工方式;对于自身不用工需要，或者只管需要人，但自身用工成本比拟低的公司，自然不会对劳务差遣产生需要。
本文章来自：
