In 3 de notre ligne bien s?r studentsconduct cette recherche avec leur
personnel et je leur donne les outils précis à utiliser pour le faire. Mes clients ont trouvé cette discussion très intéressante avec le
personnel qui conduit souvent à une connaissance approfondie et des
idées pour les intérêts de leur personnel et ouvre la voie à certains
vraiment puissant coaching.If votre coaché est intéressé à améliorer
ses / ses capacités, alors yourgoal est de les aider à définir un
objectif clair pour ce qu'ils veulent achieve.We l'établissement
d'objectifs de couverture en profondeur dans notre cours en ligne, mais
pour l'instant, les deux éléments clés de ramener à en tête de l'un de
vos formation en gestion sont que les objectifs doivent être :.
spécifique EtPour exemple, "améliorer les compétences de communication"
n'est pas spécifique Toutefois, l'amélioration des compétences de rédaction de rapports ?ou? être en
mesure de faciliter une réunion "sont beaucoup plus précis. Aidez-les
articuler ce qu'ils voudraient réaliser par une date fixe et de
s'engager à intensifier, d'apprendre et de trouver des occasions de
Loi.Le prochaine étape est de laisser votre coaché venir avec quelques
idées sur ce qui peut être fait pour améliorer ces abilities.This est
important parce que nous voulons leur donner la responsabilité de
développer leurs propres compétences. Vous êtes l'entra?neur et votre
travail est de susciter l'enthousiasme et le soutien. Ils doivent faire
la réflexion et la work.Challenge lui / elle de venir avec une liste
d'idées de discuter avec vous dans quelques jours. être opportunités
offertes pour agir). Planifier un temps de se remettre ensemble pour
discuter de leur coaché de ideas.Your est venu avec quelques idées
pour réaliser leur r?le de objective.Your comme un l'entra?neur est
d'obtenir lui / elle pour élaborer sur chaque idée en posant des
questions au sujet de pourquoi ils pensent que ces idées seront
work.When votre coaché a travaillé à travers leurs idées, demandez
s'il ya quelque chose d'autre, ils pourraient être en mesure de le
faire? Si vous avez des idées, vous pouvez les offrir dès maintenant,
mais seulement comme suggestions.Your coaché doivent maintenant
décider quelle idée / s à s'engager à la première et à quel moment et ce
dont ils ont besoin pour y arriver.
