做企业和学生满意的IT教育 就业回访进企业

 

 

也许没有大学会关心毕业生离校后的工作情况，但南方IT教育学院不一样。专注于IT人才培养，不只是把一、两批学生送到企业，而是能源源不断地为企业输送人才，帮助企业发展壮大，让毕业生找到满意的工作。其实，作为 IT人才输出地--南方IT是整个IT产业链中一个很重要的环节，企业需要核心IT技术人才就需要南方IT，而从南方IT角度来看，需要了解毕业生的到岗表现情况是一方面是帮助毕业生更快更好地适应职场，一方面是根据企业的用人需求不断调整IT人才的培养方向，帮助在校生了解企业需要他们在校区间提高哪方面的什么技术或能力。

 

  就业服务部徐老师带着50班.NET专业的同学走进了珠海清华科技园的珠海腾飞公司，既是回访正就职于珠海腾飞公司的三位南方IT毕业生，也是让50班的同学深入了解企业、亲身体验IT人的职场生活。据于长期建立起的良好校企合作关系，南方IT师生受到了珠海腾飞公司的热情招待，冯少辉副总理亲自接待。当了解来意后，百忙中的冯少辉副总理抽出了约两个小时跟同学们做深入的沟通交流以及介绍南方IT的三位毕业生在珠海腾飞公司的工作表现。

 

    在沟通交流中，冯总不仅详细介绍了珠海腾飞公司的业务范畴，还给同学们补充了很多关于ERP系统开发业务的知识，建议同学们可以相应地提高软件开发技术能力和平时多扩充一下制作行业的业务知识。此外，冯总还特别强调目前ERP系统开发市场空间非常大，对相应的软件开发人才需求也多，但此前他在中大、北理工等大学均没有招聘到合适的IT技术人才，因为从南方IT招聘过来的小叶、小任和小徐三位员工目前在这里的工作表现挺不错，，所以他公司对IT人才培养针对性较强的南方IT毕业生有着很大的期待。

 

    此外，为了吸引到优秀IT人才，珠海腾飞公司非常注重新员工的培养，在技术上希望新员工主动多问多学，养成良好的独立思考习惯，希望新员工们在职业规划积极主动，如果同学们能在校期间就接受过专业职业化训练的话，入职后有明确工作目标对企业来说是好事。正常来说，一个程序员一般三年左右就能上升到主管或经理级别的管理层，当然，主要也是要看个人是否在工作中坚持学习和不断提高自己的工作能力。以他在格力公司工作过的经历来看，他坦言不管是博士、硕士、本科学历还是职业生，企业用人出于第一考虑的都是“你能不能帮企业做事”，所以，技术技能才是现在年轻人找工作的“切入口”，希望同学们在校期间一定要把技术基础学好、学扎实。在IT人才招聘上，冯总曾对比过很多大学毕业生和南方IT毕业生，发现南方IT毕业生不仅技术能力不错、有较强的实践能力，且掌握的IT技术比较新、比较贴近市场。为此，他还特别询问了徐老师是否南方IT的教材跟大学的不同，因为他发现很多大学毕业生接触技术面的东西相对陈旧，知识面较宽较泛，但能真正拿出来用的东西并不多。