员工开叉车撞坏公司仓库被解雇
无证驾驶的老邓被公司叫去开无牌的叉车，结果出小意外，公司怪罪老邓并让他通过书面材料认错，老邓心中不服与公司高层发生争执，公司高层以老邓严重违纪为由，将其解雇。9月24日，劳动部门介入调解该起纠纷，市质监局接举报后，连夜将无牌叉车予以查封，并限期整改。
当事人：无证开叉车撞仓库被解雇
据老邓介绍，他自1997年就开始在高埗普能塑料厂工作，从一名普工做到了车间长。今年9月7日，他受生产部经理指示开叉车卸货。在卸货过程中，因为叉车技术不娴熟，无证驾驶的老邓将叉车升得过高，意外将仓库铁皮顶棚撞出了一个约脸盆大的洞。
事后，厂方将一份《普能公司员工违纪事件调查报告表》张贴在公告栏上，公布老邓开叉车撞坏铁皮棚一事。我主动提出赔偿公司损失，公司还将我的事情公布！老邓说，公司对此事的处理不公。他与公司管理层争辩起来，但被指责为不服从管理、严重违纪，公司还取消了其年终奖资格。事后经人提醒，他意识到公司让他无证开无证叉车本身有错在先，于是他将公告拿掉，打算带着它去找劳动部门申诉。不料，9月23日，厂方发出通知，解除了与老邓的劳动关系。
厂方在《通知》中称，老邓损坏公司铁棚，拒绝接受批评，又擅自撕毁公告，严重违纪，给公司管理带来非常严重的负面影响，公司不能再容忍。按照《奖罚条例》，给予老邓无经济补偿解除劳动合同处理。
人力资源分局：当事人行为不足以被解雇
9月24日，高埗镇人力资源分局介入此事并组织现场调解。该分局一位叶姓主任称，厂方没将厂规公示在公告栏，工作存在失误。对于老邓的工作失误，厂方可以给予老邓口头警告。他特别指出，老邓的行为不足以被解雇，建议厂方恢复其劳动关系。
市质监局：7台叉车未办理登记被查封
24日，在接到举报后，市质监局特种设备安全监察人员连夜对该厂进行了检查,，检查发现该厂共有9台叉车，其中仅2台已办理使用登记并在检验合格有效期之内，剩余7台未办理使用登记。根据《特种设备安全监察条例》规定，该局工作人员当场对上述7台未登记叉车进行了查封，责令该厂立即停止使用该7台叉车，并限期进行整改。
通报还指出，按规定，叉车操作人员应持证上岗，叉车使用单位应聘请持证人员操作叉车。若工厂存在指使无证司机操作叉车的情况，则违反法规规定，工厂和无证操作的司机双方均有责任，并由工厂承担主要责任，工厂要限期对问题进行整改；若逾期未整改的,，将被责令停止使用或停产停业整顿，并处2000元以上2万元以下罚款。( 柯兵)
相关的主题文章：
