校园招聘会寻找未来“新动力”

　最近大批知名企业纷纷提前进大学校园招人，整个就业工作较往年提前，导致名企扎堆，学生网申、笔试、面试高度集中，忙得不亦乐乎。很多毕业生熬夜网上申请求职。针对校园招聘提前升温、企业提前入校招聘人才的情况，高校采取多种措施及时应对，广大应届毕业生也纷纷动了起来。
　　日前，2014年大学生校园招聘会陆续拉开帷幕。招聘会上透露的信息表明，伴随中国经济转型升级，人力资源作为第一要素资源在企业经营中的地位愈发重要。每年的招聘季是企业发展的“关键时刻”，到大学校园寻觅人才，找到转型升级的未来“新动力”，对于企业的发展至关重要。
　　企业寻求发展“新动力”动手早

　　日前，对外经济贸易大学举办了2014届毕业生冬季双选会，来自京内外80余家企业提供1500余个岗位。这已经是这所大学本学期以来举办的第45场校园招聘会。进入11月份以来，每天都有两三场校园招聘会，今年的就业工作已从“季节性工作”向“全年性工作”转变，2013届部分毕业生正在派遣落户过程中，2014届毕业生招聘工作已正式开始，一些用人单位提前进校“抢人才”，寻找企业发展的“新动力”。
　　“今年用人单位进校时间较往年提前，就业工作整体前移，知名企业纷纷提早进校，优先选才，九、十月份已有大批企业进校。导致名企扎堆，学生网申、笔试、面试也相对集中，一部分毕业生需要熬夜网申。”对外经济贸易大学就业指导中心周波主任介绍说。跟往年不同，很多的企业从今年9月中旬开始，就纷纷到高校开设招聘专场揽才，校园招聘的整个时间节点明显提早，企业入校早、高校筹备早，应届生准备早。另外，为了增加校园招聘的成功率，越来越多的企业采用学校推荐的方式招聘毕业生，今年工行总行、农行总行、进出口银行北京分行、德勤等知名企业均将学校推荐作为重要的招聘方式，通过校院两级合作有针对性地推荐优秀毕业生，提高应聘成功率。QHSEO1021

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