2013年，欧洲第一大零售商、世界第二大国际零售连锁集团家乐福（Carrefour）迎来了其首家大卖场50周年生日。全球包括法、中在内等的30多个国家及地区的万余家门店共同为家乐福庆祝这一特殊时刻。6月26日，“家乐福全球50周年庆?中国站”活动仪式在上海正式启动。与此同时，为感恩中国消费者的支持和关爱，家乐福中国所有门店将于6、7月份举办50周年庆促销活动。

　　潜心中国发展18年 220家店遍布68个城市

　　1963年，家乐福第一家门店在巴黎南郊开业，从此开辟零售行业的全新业态大卖场（Hypermarket）；1970年，家乐福股票在巴黎证券市场正式上市，至此迈入全球资本市场；1999年，家乐福与普美德斯合并，完成了欧洲食品零售巨人的华丽转身，一跃成为世界第二大零售商。时至今日，家乐福已拥有10000多家营运零售单位，业务范围遍及世界30个国家和地区，全球雇员约36万名。

　　1995年，家乐福在北京开启了中国之旅，Carrefour被翻译为独具中国特色的名字“家乐福”。 18年前，对于中国家庭来说，逛超市还是一件新鲜事。伴随家乐福中国第一家门店创益家店在北京正式开业，家乐福将“一站式购物”理念带入了中国的千家万户。在18年里，家乐福努力成为优秀的中国企业公民。致力于为消费者提供安全优质的产品、舒适的购物环境、及卓越的顾客服务。

　　经过不断创新和发展，家乐福在中国的努力获得广泛肯定：2004年，家乐福（中国）食品安全基金会成立，致力于推进中国的食品安全宣传教育和普及工作；2007年，家乐福首家节能店武汉光谷店开业；2010年家乐福直采蔬果率已经达到30%；2012年，首批赣州脐橙通过家乐福“蔬果茂”出口海外市场，为中国优质(,)走出国门探索一条新路。截至2013年，家乐福在中国68个城市建立220家门店。

　　50名最早员工风雨同舟 50名贫苦学生圆大学梦

　　6月26日，家乐福集团副总裁、家乐福大中华区总裁唐嘉年（Thierry GARNIER）先生与中国员工欢聚一堂，在家乐福中国培训中心举办“家乐福全球50周年庆?中国站”活动仪式。在庆祝仪式上，唐嘉年先生亲自为50名最早进入家乐福的员工颁发荣誉证书。他表示,，2013年是家乐福全球50周年，也是家乐福进入中国的第18年。如今，去家乐福购物已经成为中国家庭喜欢、习惯的休闲方式。家乐福员工都在共同努力，为中国消费者提供优质服务。我们对所有员工的付出及奉献表示衷心感谢。

　　暨全球50周年庆之际，家乐福中国慷慨资助50名贫困学生圆大学梦。据了解，家乐福中国与北京、上海、武汉、、昆明的大专院校进行战略合作，吸纳优秀毕业生进入家乐福中国工作，提供良好的职业培训和发展平台。此次活动，家乐福对来自五所战略合作的大学、共50名贫困家庭学生提供助学金。面对目前的应届生就业形势，家乐福计划提供2000个就业机会，为广大毕业生提供实现自我价值的职涯平台。

　　家乐福：做企业责任公民

　　进驻中国已迈入第18个年头，与其说是一家外资零售商，家乐福更将自己看作是一名“企业责任公民”。近期，家乐福发布了其第一本企业责任报告，分享团队在2012年度所取得的成绩和收获的经验。显示出家乐福作为“责任公民”所尽到的社会责任。

　　亮点一：小额贷款项目

　　为了帮助贫困地区人民增加收入，提高生活水平，家乐福与四川省扶贫基金会合作推出小额贷款项目。

　　自2009年实施以来，该项目已成功进行了两期。家乐福为项目实施当地农民提供相关饲养技能培训，并挑选符合条件的农民提供无息小额贷款。 2009年至2012年，该项目总投入200万元，共有1600余名农民参与培训，其中84人获得贷款。

　　亮点二：中小企业扶持计划

　　在2012年至2013年的经济低迷时期，中小企业面临着新的融资和资金缺乏等困难，为此，家乐福推出中小企业扶持计划。

　　扶持计划分为贴现计划和市场发展计划。贴现计划是指供应商可以凭借与家乐福签订的采购协议，从家乐福授信的银行获得非常优惠的贴现服务。2012年，家乐福为超过800家供应商提供8.4亿元资金，覆盖了家乐福经营的各个地区。

　　而市场发展计划则是由家乐福和供应商双方共同商定市场推广计划，投入资源促进销售，同时明确设定各自的商业风险。 2012年，500家中小企业的供应商参与该计划并从中获益，营业额增长达到50%。家乐福将在2013年继续深化执行该项目。

　　亮点三：系统培训与“关爱到家”企业文化

　　2011年，上海区累计培训员工53000课时。除了系统培训，家乐福企业的关爱文化会还体现在每个细节中：“欢乐儿童节”、“员工奥林匹克”、“新年晚会”等活动已经成为家乐福上海区员工加深对企业了解，增进彼此友谊的最佳方式。

　　自2013年1月开始，家乐福上海开始推行“幸福员工”计划，以关爱员工、倾听员工心声、改善工作环境、共建和谐工作氛围为宗旨，项目整体投资超过70万元。上海24家门店中，97%的员工参与了项目并建言献策。