11年前，纪伟国与他的高中同窗王朝晖一起做起了人才测评软件，这是看上去并不起眼的小生意。经由11年的发展，跟着企业对人力资源的器重，现在，这门生意赢得了一个蓬勃发展的机遇。
5月20日，北森CEO纪伟国在接收记者采访时明白说道,目前，我们的营收有多少千万元，濒临1亿元的规模。将来，咱们的范围会借云盘算的发展而敏捷强大。纪伟国信念满满。由于北森一开端就是公有云技巧架构，在软件向云计算转型的进程中，博得先机。
经营轨迹
纪伟国告诉记者，北森从与投资人接触，到最后拿到投资，前后用了不到2个月时间。
获得投资后，北森将这笔钱主要用于产品研发与销售步队裁减。两个月后的5月15日，北森人才招聘系统5.0版本正式上线。与之前4个版原形比，第五版本则增强了简历解析、机动的招聘流程自定义跟校招名目管理等。
失掉融资后，固然负责产品研发的北森研讨院并不大规模的扩大人员，但却招募了更为合适产品未来需要的高端人才，并对研究院内部做调配。北森公关职员告知记者，北森的人才治理平台重要力气集中在应聘管理体系的研发。
在销售上，北森意欲将目前100多人的销售团队扩充到200多人。目前，北森在北京、上海、广州、深圳、成都、南京等地设立了以销售为主的分公司。
虽然，目前北森的营收不到1亿，但它傍上的是一群顶尖的大客户。比方：支付宝、京东、蒙牛、复星、中信建投、华锐风电等。到现在为止，北森的客户总数到达3500家。
“目前，北森给这些企业供给的仍是人才测评服务，以及一局部招聘业务，未来，诸如管理、绩效等业务都可以卖给这些客户。”纪伟国表示，未来几年，北森的客户增长率会是30%~50%，业务增长率也盼望坚持100%的增长，甚至更高。这样的增长速度在级管理中属于表示杰出的公司。
事实上，国外的企业级人才管理软件被企业软件巨头高价收购已引起了中国风投们对企业级利用的留神。2011年12月，SAP以35亿美元收购Success Factors，这是主要进行员工绩效评估的人力资源管理软件。而2012年10月，美国人力资源软件开发商Workday上市，估值45亿美元，其后来迅速被甲骨文与惠普争抢收购。一位TMT早期投资分析师告诉记者，美国市场的胜利案例，也极大地激励了它们对中国市场的投资。
在全部人才管理服务市场，领有500多名员工的北森在人才测评、人才招聘上都是佼佼者。诺姆四达占有100多名员工，在人才测评细分领域做得不错；在人才招聘领域，大易、雇得易也做得不错，员工数目大概是60~80人。
依据国外HR管理软件的发展轨迹，在人才管理的领域，招聘、绩效、e-Learning等3个细分领域会造成必定的工业规模。
“当初北森还只是在招聘领域，未来一两年会波及绩效，而e-Learning领域是我们久远的目的。”纪伟国表现。
投资移情B2B服务
“北森软件获得风投，或者将引领一股企业级B2B市场投资的风潮。”此前，一位经纬创投剖析师告诉记者，“现在，我们的眼光不少都聚焦于B2B市场。”除了经纬之外，IDG、深创投、北极光、红杉等都将重点从B2C转向于B2B。
据纪伟国先容，拿到经纬与红杉的投资后，腾讯投资等投资商也曾找到他，懂得企业级云服务的行业情形，以及这个范畴能够投资的公司。
一位靠近经纬创投的TMT早期投资分析师告诉记者，“现在，在早期投资人眼中，电商、挪动互联网、O2O的投资高潮已经从前，很难找到好项目，而企业级的信息服务是一道尚未被发掘的金矿。”
这一位TMT早期投资分析师分析以为，现在CRM、协同合作、人才招聘、ERP等是投资人看B2B企业级服务的重点。
在云计算的SaaS（软件即服务）应用上，CRM（客户关联管理）是首先在SaaS层面爆发的运用，而企业后真个ERP（企业资源管理）、财务等因为中国企业思维习惯的关系，在云计算服务上寸步难行。并且，ERP领域涉及的企业大多是制作业，基础都被用友、金蝶等大企业盘踞，并不适合创业型企业。
在创投的眼中，虽然的企业级服务并不会像B2C那样在短时光内取得暴发式增长，而是须要多年才干构成本人的“护城河”，然而，每年的增加比拟持重。
但是，一位不乐意流露名字的投资人认为，在未来的3~5年内，中国的市场不会像国外那么大。到时候风投基金退出，可能更多的是愿望被至公司收购。
对未来是否斟酌被用友、金蝶等企业管理软件公司收购的疑难，纪伟国表示，我们还是想独破发展。现在海内资本市场的上市机会比较多，对软件管理公司来说，门槛也不是很高。据悉，北森获得的两轮投资都是国民币基金架构。
今年2月，北森获得经纬创投与红杉资本独特的1000万美元B轮投资。此前的2010年，北森获得深创投千万元级别的A轮投资。
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