“质疑”成为常态也是一种提高！
在某网站看到《云南漾濞县被指只提携年青女干部 称经得起测验》一文，初看消息题目，笔者也被误导，认为又是干部选拔任用中的“潜规矩”景象，登时心里不爽。细心看下去，并不是那么回事，本来漾濞县去年公然提拔科级引导干部时，录取9个名额中居然有8个80后女干部怀才不遇，于是遭来不明本相者质疑。
“漾濞县近期一次性提拔九名乡科级领导干部，83后女性占了8个名额！其中两位女大学生村官直接提拔乡科级！统一批次提拔，美女干部达9成。评论称该县县委书记只提拔年轻女干部。”近日，云南网金碧坊网络社区有网民发帖，质疑大理漾濞县2012年提拨的乡科级干部80后女性比例多达9成，似有猫腻。（5月6日国民网原标题《云南大理漾濞县干部选拔男女比例1:8遭质疑(图)》）
近年来，干部工作的关注度堪称多而广，除了明星和名人，对年轻干部特殊是女干部的提拔应用，应该是最惹人注目标话题之一。社会舆论对年轻干部提拔的质疑声始终来就没有停过，低龄、背景、内情等等，经常成为人们围观的焦点、谈论的热门。不难懂得，事实中诸如“湘潭神女”之类的因地制宜、看客下菜式的“萝卜应聘”、“指定选拔”，重大影响了党和政府的形象，侵害了选人用人的公平性，下降了选人用人的公信度。在这样的环境下，一旦有年轻一点的干部被提拔，人们做作而然地就会联想到“黑幕”、“猫腻”等，天然而然地就多了一份关注、多了一层担心、多了一个话题。因而漾濞县在公考干部中涌现“只提拔年轻女干部”的质疑，也在情理之中了。
多年的实际证实，公开选拔领导干部考试轨制仍是比拟公正、公平的，让不少不背景的布衣后辈通过这一道路成为了领导干部。同时，近些年的高考、公考等各类测验成果也显示，女性比男性考得要好，录取的人数要多。“选拔”不等同于“提拔”，“提拔”轻易受人为因素左右，而“选拔”要靠不学无术。所以漾濞县在公考中呈现9个职位中女干部占8个，应当难能可贵。可是漾濞县“提拔严厉依照组织程序，经得起斟酌和检修”的回应，为什么仍然还有那么多质疑呢？这才是值得沉思的处所。我们不可否定媒体监视、网民议政的“正能量”所在。究竟，在当下社会，批评要比夸奖价值高。然而咱们也该注意到当前媒体的市场取向浮现“领导大众又暗合民众”的趋众化，也应留神到其表述方法的变更——以事实片断暗置偏向性论断。“只提拔年轻女干部”，这样的标题有炒作跟误导的嫌疑，这种“趋众”、“迎众”的导向，使得一些底本简略的事件变得庞杂起来。
邓小平说过：“七嘴八舌并不可怕，最可怕的是欢声雷动”。一个社会只有容许不同声音存在，才干更好地警醒职能部分从不同层面、不同角度捕风捉影地审阅工作、修改错漏，做出感性断定和准确决议。干部任用中履行民心考察、民主测评、任前公示等程序，恰是为了拓宽知人识人渠道，让宽大干部对干部和干部工作“评头品足”。当前,，“质疑”成为了一种常态，却从另一个侧面阐明了，人们踊跃参政议政的民主张识浓了、憧憬公平正义的维权意识强了，这是一种可喜的进步。因此有质疑不见得是坏事，而是好事，这样能力改良工作，才会推进先进。
质疑不可怕，恐怖的是我们面对质疑不知所措、束之高阁。工作中，只有我们“严格按照程序，经得起推敲和检验”，大众就会理解我们，支撑我们。针对漾濞县“只提拔年轻女干部”这件事，山东一个叫“”的网友留言，说得比较中肯：“县里选拔年轻干部是畸形的事，选副科级干部更算不上什么大官。这里是择优录取，这些大学学历的女工作职员比较优良才被选上，并不奇异。”把问题向公家说明明白，并跟大家坦诚对话、沟通，让大众对问题有所知晓，就能给大众一个清楚，给事件一个清白，就能打消不用要的疑虑和曲解，取得一个好的舆论环境。
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