杜绝“不懂得”才干让诚实人“不吃亏” -

近日，在基层考察干部时碰到这样一件事：某市领导问到某局副局长，你们局的某某表现怎么样，副局长说，这个人我不了解。
　　通常情况下，只有引导这么一说,，情形确定不妙。试想，连本单位的领导都“不了解”，很可能是这名干部表现平淡，升迁肯定是无望了。但事实是，这名干部平时表现优良，在岗位上获得了很好的成就，也得到了基层干部大众的认可。按理，这样一位品学兼优表示好的干部理当重点培育，为什么却差点由于一句“不懂得”被打入“冷宫”？
　　细心剖析，一方面，这位干部可能平时不会“来事”，别人都是有事没事与领导汇报汇报工作、套套近乎什么的，可他总感到本人只要做好本职工作就能够。另一方面，可能就是这位“不了解”的局长工作太多、太忙，精神上顾不外来，更没时光上门接触、自动了解一名“位卑权轻”的基层干部。
　　中央屡次强调，不让投机钻营者得利，不让老实人吃亏。如何把这一导向很好地贯彻落实下去，关联着干军队伍的风尚跟干事创业的踊跃性。那些二心工作、很少汇报、不事张扬的同道，工作固然做了不少，但因为某些领导的“不了解”，成绩往往被擅长汇报的人给“贪污”了，这样的情况应该杜绝。
　　知人善任是领导干部的主要职责。领导干部要主动关怀老实人、正直人、与领导接触少的人，一直拓宽了解干部、考核干部的渠道；还可以联合各类“下基层”运动，走出办公室，深刻乡村、企业一线，在重点工程最前沿、在干部干部最基层中实在了解干部的德才表现。不要让看似一句不经意的“不了解”，把中心重复强调的“不让老实人吃亏，不让投契钻营者得利”的用人导向落了空，真正做到让诚实人“不吃亏”。