《现在，发现你的优势》。在M1第一期培训《角色认知》开课之前，我们都收到了这样一本书。这本书是由闻名世界的盖洛普公司的管理大师马库斯?白金汉和唐纳德?克利夫顿发明的一个革命性的方案，来帮助读者们识别自身才干，并将其发展成优势，继而持续达到几乎完美的工作表现。毋庸置疑，在我们已有的人生经历中，我们总是祈求自己拥有的优势越来越多，越多越好；在错综复杂的社会中，我们总是对自己拥有的优势沾沾自喜，进而在继续下来的人生旅途中，千方百计的维护着、经营着自己的优势，且将其发挥到极致以达到预期目标，这是我们的共同追求。
其实，在漫长的人生博弈中，有时候阻碍前进脚步的却往往是自己的优势。
我的盖洛普“优势识别器”测试报告结果是学习、和谐、专注、审慎、关联。
和谐，听起来非常不错的优势，君子和而不同，小人同而不和。社会讲究和谐，国家讲究和谐，人民也讲究和谐。和谐的人寻求共识，认为冲突和磨擦有害无益，所以尽量将其化小。当发现周围的人意见不一致时，力图求同存异，避免对抗。确实是这样，我害怕意见不一致发生争吵，当遇到不同意见时，我总是求同存异，寻找共识和支持，避免固执已见，我甚至可以为了维系和谐心甘情愿的修改自己的目标，以求与别人保持一致，只要他们的基本价值与我相符。我曾经也认为自己的和谐处事在团队当中是优势，我可以避免很多冲突，并且很多时候可以提高工作效率。殊不知，就是这样的优势，滋生了我很多缺点，并且影响了我日后的发展。
因为和谐，在公共场合，我不喜欢发言，大部分时间，我都是等别人发言，我相信有人会和我的观点相同，如果有不同观点，我也相信只要不违反原则，我相信自己都会接受。同时我也害怕自己的观点与众不同产生分歧，长久以来养成不爱发言的习惯，导致我现在在公众场合也不喜欢发言，说话会很紧张，表达不流利，又因为表达不佳，更加不喜欢在人前发言，就这样恶性循环着。有一次参加PTT培训（内部培训师），老师让我们每个人都用一分钟时间上台介绍自己，这一分钟会用DV拍摄下来，所有人都无比紧张，我在台下准备了充分的台词，“大家好，我叫＊＊＊，上有天堂，下有苏杭，我来自“人间天堂”的西子湖畔——杭州，…….”我预想我的一分钟演讲词还算是挺精彩的。轮到我上台时，我顺手拿了打着我名字的桌签，用作介绍自己的道具，但是一站到人前，刚说完两句，就全忘记了，我这才体会到什么叫作“脑子一片空白”。
因为和谐，我总是保留自己的意见，尽可能是与他人保持一致。过去的某些时候，我的想法显然效率会更高，或者结果会更完美，但我在现场都不愿意表达自己的观点，事后我才会觉得，如果按当初自己的想法，结果会更好。所以，作为团队中的一员，我可能会没有发挥应有的智慧。在有一次培训课上，老师让我们做一个装修房子的项目，希望能用工期最短又符合逻辑。我们小组的成员在一起讨论的热火朝天，我看自己插不上话，就拿了一张纸在旁边思考、规划。我的战友拍拍我的肩膀说：美女，不用一个人单兵作战了，我们团队都在那边讨论呢。我说：人太多了，意见也不一致，很难统一，我先按自己的思路作出一个方案，如果和团队统一，就证明我的思路也是对的，如果时间到了团队还拿不出方案，就可以拿我的方案交上去，也不致于整个团队都完不成任务。结果证明我的方案也是对的，而团队的方案却有一丝缺憾。
因为和谐，我不喜欢与人发生冲突。在处世之道中，我通常是一味的放低自己的标准。并不是说我多么羡慕有勇气发生争吵的人，但是某些时候，正确的坚持已见，可以促使进步。有一次我不幸被人误以为是情敌，然后那个女人开始对我的手机狂轰滥炸的拨打电话，不分昼夜，我只能选择关机逃避。后来我把这个事情告诉同事，我的同事听了后非常生气，直接拨打对方手机把人家数落了一顿，要求那个女人给我道歉，并警告她如果再敢给我打一个电话，就要拨打110告她骚扰罪，结果那个女人立马就安息了。
《不抱怨的世界》一书风靡全球，里面也用众多言语阐述了追求和谐，如何接纳别人、宽容别人。但是，另外一个方面来说，人的容忍度都是有限的，长期的不满积压到最后一次性暴发出来，恐怕后果会更严重。其实，很多时候当面把事情说出来，就事论事，一次性把问题解决好，大家都痛快。古人云：马善被人骑，人善被人欺。此话不无道理。一味讲究和谐，避免与人冲突，却没有好结果，古往今来，电视里生活中，不乏这类事例。且不说我吃过多少社会的亏，但是在充满血惺味的人生旅途中，适当的时候应该有自己的立场和观点，而不是盲目的追求和谐，或者说是逃避现实。
所以，所谓的优势，都是相对而言的，并不是你具有某种优势，就能牵引你迈向成功之路。相反，我们需要审视自身优势，看它为你带来多少价值。万事万物都是辩证的，短暂的热会有短暂的凉爽，酷热的夏天便是冬天的开始，盛开的花朵也是它枯萎的开始，上天给人一份智慧时，同时也给人一份缺陷。正视自身优势，可以使我们更健康的成长与进步！
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