2011年10月，集团公司党委在全公司开展了“讲感人故事，学身边榜样，寻找我身边的感人故事”征集活动，讲述大家践行企业文化“内化于心、外化于行”发生在身边的小故事，以折射出我们企业、生活的大变化，而这本《员工讲故事》一书的出版证明本次征集活动的成功，有感于此，我把这本书定名为“员工讲故事”，因为这本书里收集的百余篇文章，讲述的都是在我们员工身边发生的事——故而觉得取这个书名既朴实又贴切。
公司每天都有故事，正如大千世界每天都会发生很多故事一样。我怀着无比喜悦的心情，认真阅读了这些生动、真切的一个个感人故事。掩卷而思，备感温馨、意犹未尽。有的小故事也许多年前曾听过，有的乍一看觉着平淡无奇，但静下心，带着自己对生命与事业的体验，细细品味，会有全新的感觉。而在我看来，做企业就是讲故事：要给属下讲故事，给董事会讲故事，给团队讲故事，给相关利益者讲故事，给世界讲故事。说到底，讲故事与读故事，就是讲者与读者的心与心的交流，交流会得到彼此的精神愉悦与畅快。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。一个企业的成长和辉煌，靠的是一代又一代的不断奉献和付出，在企业发展的过程中，团结、和谐是必不可少的。太西煤之所以能发展到今天这个规模和地位，除了我们自己的用心经营外，更重要的是离不开一代代太西人的努力拼搏和与时俱进的奋斗精神，因为他们深知在企业、群体要有共同的希望，才可以一起迈进，并且真正团结起来，才能给以达到目标的力量，他们需要在过程中历练自己，直至挑起责任重担。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。太西煤呈现着一个持续快速健康发展的良好态势，原因就是太西员工队伍一直保持凝心聚力、乘势而成的良好的精神风貌。这其中既有管理层核心团队的英明领导，更有的是新老员工的共同努力，一批又一批新员工的加入，无疑为快速发展的太西煤注入了勃勃生机。老太西人要想让自己的优秀品质和生命继续贯穿延伸，就得时刻励新员工树立自信心，发他们的内在潜能，发挥他们的超长水平，使他们进取，催他们奋进。让他们自我加压，因为压力，他们才会产生一种责任感、一种进心、一种不断前进的动力。
一块自然状态的石头，放在你的眼前，你认真看去，会对它生出自己的评价；换一个角度看，你又有独特的认识；过几天再来看，你会产生新的想法；当你心情变化了，对石头的评价也会改变。另外，对同一块石头，不同的人会有不同的评价，刚入世的人与阅尽人间苍桑的人，他们的评价更不会相同。
我想，读故事也是这样，同一则故事，能从中读到的启迪是很多的，还有深者得其深，浅者得其浅的意思。我们应该经常的把这些故事讲给员工部属及朋友们听：这比讲别的更直接、形象、生动、传神；我希望以“员工讲故事”活动为契机，有更多的员工从企业发展的实际出发，不断的挖掘企业发展中可歌可泣的感人事迹，以更加积极、饱满的热情投身到太西煤发展的历史潮流中来，发挥好“小故事，大舞台”的作用，为企业的更好、更快发展贡献出一份力量。
阅读(291) | 评论(0) | 转发(0) |
