Chinaunix首页 | 论坛 | 博客
  • 博客访问: 6351
  • 博文数量: 11
  • 博客积分: 0
  • 博客等级: 民兵
  • 技术积分: 194
  • 用 户 组: 普通用户
  • 注册时间: 2013-04-30 08:03
个人简介

快速贷款 http://www.quickloans.cn/

文章分类
文章存档

2013年(11)

我的朋友

分类: Android平台

2013-11-11 08:51:46

企业内训:
   
    所谓培养人才,就是让对方改变。如果从商务的视点来看,可以说目的是提高员工作为企业人或社会人的完成度。使对方转变的要点如下所示:
   
    1.改正不良习性
   
    改正部下或晚辈的不良癖好和行为习惯。至少让他们改正到不使他人觉得不妥的程度。联络迟缓、不及时汇报、不具备团队精神等,因人而异需要改正的习性有很多,如果置之不理不仅仅会影响工作的效率和公司的信用,还会使员工本人变得不被周围的人所信赖。
   
    2.培养新能力
   
    每个员工都希望提高工资,每个员工都有上进心。为了回应这样的愿望和决心,每年都必须要增加些新的他们可以胜任的工作。通过掌握新的能力,员工本人也会更加自信。判断是否是新能力的基准就是在我们看来是否可以这样说。
   
    3.改变态度
   
    改变员工对事物的想法和态度。例如,有的员工以前是毫无计划地胡乱行动,最近变得从开始阶段就认真准备。有的员工以前对没有经验的工作马上就说“我干不了”,最近也变得能够积极挑战。如果能产生这样的变化,就会提高本人的能力和工作的成效。

阅读(130) | 评论(0) | 转发(0) |
给主人留下些什么吧!~~