不拘一格用人才 - 锵锵杂谈 - 凤凰论坛

不拘一格用人才

当前存在一种社会现象，像23岁的清华大学学生生焦三牛、27的岁湖南湘潭县副县长徐韬这样的年轻干部任职被媒体报道以后，难免招来一片质疑之声：“上面有人”、“官二代”等等，虽然最后证明是严格按照领导干部选拔任用程序，未发现违规操作，但曾经发生的一些暗箱操作，违规提拔，任人唯亲的事件，导致政府公信力下降造成一些不良影响，老百姓的不信任也情有可原。
现在网络舆论监督力量日渐强大，为政府工作和公共事业的进步带来了极大推动力。但另一方面，一旦信息传递有误，也可能给无辜者带来巨大压力。所以，我们要经得起检验，让整个选拔过程公开透明、公平公正、得到监督，用不争的事实说话。
遇到挫折便停止不前，那是不行的。社会在不断发展，必定免不了破格，但是每一次的破格应该为社会整体带来进步。破格选拔任用年轻干部，“不拘一格用人才”，是一次解放思想的有益探索，意义在于完善制度，推进人才战略的发展。更为重要的是，为优秀人才建立快车道，为边疆地区引进人才提供政策支持，为“不拘一格用人才”确立制度依据，这才是在我们今后选人用人长远而艰巨的任务。