俗话说的好：“男怕入错行，女怕嫁错郎。”对于打工者来说，选择一家好的企业，不仅仅是一种职岗的选择，也是一种荣誉和成就感的满足。
对于一个有了一把年纪的人来说，选择一家适合自己的企业，是一件并不轻松的事，尤其是有好几家企业同时都希望你能入职的情况下，就更难作出选择。
待遇不应该是选择的唯一条件，企业有没有发展、有没有良好的人文环境、有没有良好的文化氛围可能更重要。老板是否具备礼贤下士的气度和胸怀是一个企业能不能发展的关键。
企业选择一个适合企业且有能力的人很难，一个具有很强能力的人选择一个适合自己发展的企业也很难。两难之中，企业的向心力、凝聚力、团队精神就成为吸纳人才的关键，更为关键的是老板的识人用人胸怀和胆略。前车之鉴，后事之师。老板对于曾经服务于企业的员工的态度便可窥一斑而知全豹。总是喋喋不休指责员工这也不好、那也不行的老板，其实应该从自身找找原因了。身边没有可用之才，事无巨细都得自己亲力亲为，忙死你都不会让企业得到很大的发展。即使赚了一点钱，换来的是一身的病痛和气恼，终归只是一个钱奴罢了。
作为打工者，投身一个企业，首先要有与企业同生死、共患难的忠心，可以对老板的做法有意见，但不可以对工作敷衍了事。一个不敬业的人，在那里都一样会被淘汰。更可怕的是你给自己的职业生涯留下了无法面对的行为过错，甚至于成为一种习惯，那你就永远没有一个良好的心态了。你甚至于自己说假话都不意识自己在说假话，自己都不敢面对自己，你怎么能指望别人对你信任呢？
永远坦坦荡荡，永远实话实说，永远克己奉公！
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