２．事業單位事業單位適用本法可以分為種情況種是具有管理公共事務職能的組織如證券監督管理委員會保險監督管理委員會銀行業監督管理委員會等其錄用工作人員是參照公務員法進行管理不適用本法種是實行企業化管理的事業單位這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同適用本條的規定還有種事業單位如醫院學校科研機構等有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同簽訂勞動合同的就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同簽訂聘用合同的就要按照本法條的規定即法律行政法規和國務院規定另有規定的就按照法律行政法規和國務院的規定執行；法律行政法規和國務院沒有特別規定的也要按照本法執行
３．社會團體按照社會團體登記管理條例的規定社會團體是指中國公民自願組成為實現會員共同意願按照其章程開展活動的非營利性社會組織社會團體的情況也比較複雜有的社會團體如黨派團體除工勤人員外其工作人員是公務員按照公務員法管理；有的社會團體如工會共青團婦聯工商聯等人民團體和群眾團體文學藝術聯合會足球協會等文化藝術體育團體法學會醫學會等學術研究團體各種行業協會等社會經濟團體這些社會團體雖然公務員法沒有明確規定參照但實踐中對列入國家編制序列的社會團體除工勤人員外其工作人員是比照公務員法進行管理的除此以外的多數社會團體如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同就按照本法進行調整
非全日制用工和勞務派遣工
在徵求意見的過程中有些意見建議將些靈活用工納入勞動合同法的調整範圍如非全日制用工退休人員重新就業非法用工勞務派遣用工等等因此除規範正常的勞動合同用工外勞動合同法還對勞務派遣非全日制用工作了規定盡可能地擴大本法的調整範圍考慮到勞動合同法是規範用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規範對些不規範的用工本法不好調整所以對家庭雇工兼職人員返聘的離退休人員等未作規定
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