本條規定比較人性化突出體現了對勞動者權益受侵害情形予以法律救濟的思想在理解上應當注意包括以下層涵義
首先勞動者的合法權益受到侵害的包括各種各樣的情形與本法條相呼應勞動行政部門對實施勞動合同制度進行監督檢查的事項往往就是勞動者的合法權益容易受侵害的地方例如用人單位制定規章制度的內容或者程式不合法損害到勞動者的切身利益；用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同或者隨意解除勞動合同；勞務派遣單位和用工單位規避有關勞務派遣的規定向被派遣勞動者收取費用等；用人單位不遵守工作時間和休息休假的法律規定；用人單位違法向勞動者支付低於當地最低工資標準的勞動報酬；用人單位不為勞動者繳納或者未及時足額繳納社會保險的情況等等只要是本法或者其他勞動法律法規規定的勞動者的合法權益都必須受到法律的保護
其次對於本條規定中的“有關部門”的範圍應作廣義的理解本法條款規定“縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時有權查閱與勞動合同集體合同有關的材料有權對勞動場所進行實地檢查用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料”條規定“縣級以上人民政府建設衛生安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責範圍內對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理”依據這兩條規定勞動建設衛生安全生產監督管理等部門多多少少都承擔著保護勞動者合法權益的責任對於勞動者的維權要求應當依法處理不能互相推諉更不能將維權要求拒之門外
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