在这个信息时代，信息与及信息系统与人们的生活息息相关。信息系统已经渗透到社会生活的各个方面。对企业而言，人力，物力，财力都是企业宝贵的资源，其中人力是企业的“生命线”；工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行信息化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，保持了加班间有一定的公平性，一定的竞争力和有激励作用；使得各种工作变得有意义，去完成更重要的工作。
信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。人力是企业的“生命线”；工资管理软件又是人力资源管理的重中之重。实行信息化的工资管理软件，势在必行。
现代企业管理非常复杂，管理范围也很广泛，手工管理缺点众多，已经不适应时代的发展了，开发工资管理信息系统，迫在眉睫。现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决有中国特色的中小企业的问题，工资管理软件还要我们自己来摸索。
工资管理是公司和企业内部的一个非常重要的管理事项，但是目前大多数公司内部工资管理软件，实施，管有诸多的不便。有必要在企业内部建立一个基于网络的工资管理软件，再系统提供一定安全机制的环境下，实现数据的录入，插入，删除，查询，修改，统计，更新，打印等功能。
工资管理软件对企业加强工资管理有着极其重要的作用，就一般的大型企业来说，它的设计内容非常复杂而且繁多，比如拥有工资计算功能，工资统计功能，报表输出功能，而且设计的模块也很多，比如工资管理模块，工资统计模块，报表设计模块，打印输出模块，模糊查询模块等等。像能够自己定义表单输入（国内首创），能够自定义表格显示列，操作最为方便，还提供了漂亮的皮肤界面等特色功能。这是其他工资管理软件所无法比拟的。用户使用完全可以自定义输入计算公式。
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