根据已公布的备忘录，梅耶说，6月开始在远程办公的员工在家工作，他们的日子已经结束了。
“成为绝对的最好的地方工作，沟通和协作将是非常重要的，所以我们需要工作的，”梅尔写在一份备忘录中得到所有的事情D.“这就是为什么它是重要的，我们在我们的办公室里都存在的。的最好的决定和见解来自走廊和食堂的讨论，结识新朋友，并即兴小组会议。速度和质量都从家里时，往往是牺牲我们的工作，我们需要有一个雅虎，和开头的身体在一起。“
雅虎拒绝对此报道发表评论。
呼吁结束远程办公是一个令人惊讶的举动，因为许多公司都越来越多地允许员工在家办公，节省工作人员的时间花费在自己的汽车，并为公司节省了成本前提托管工人。
远程办公也被看作是重新振作的员工正越来越多地要求工作，晚上和周末工作/生活的平衡。
“我认为，一些企业认为这件事，但最优秀的企业要建立尽可能广泛的池可能有潜力的员工，”ZK研究的分析师Zeus Kerravala说。“我认为，它可能会限制它们的能力聘请新的人谁不是本地的雅虎，它可能会导致雅虎失去一些现有的人才，谁做远程办公的人。”
应对经济缓慢复苏的工人可能会发现，这是不容易走出来的一个作业，并迅速找到另一个。硅谷拥挤的公路长了每天上下班可能推不出来，因为它有许多远程办公时，经济蓬勃发展的。
Gabriel咨询集团的分析师Dan Olds表示，虽然有些工人可能是不满他们的日常工作生活的转变，这种变化可以帮助雅虎，。
“我认为这实际上可能帮助公司的士气和友爱，从长远来看，”Olds说。“起初，家庭工人会恨到日常办公中的艰难，但随着时间的推移，我想他们会发现，与同事接触，刺激他们的创造力和生产力。”
Olds和Kerravala说，虽然所有的目光可能会在Mayer和她在做什么，这并不意味着其他公司会自动跳转到折腾了他们的远程办公政策在雅虎。
“虽然大多数很可能会看到显着减少工作在家的好处，我想他们会不惜当他们开始房地产和回形针的额外费用总额高达，说：”奥兹。“梅尔一直在不断思考外箱，而在雅虎，而这一举措仅仅是最近的一个例子，但可能不是最后一个例子。”
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