很多人都供认：在学术界，女人和少量族裔与其白人和男性同事比较，面对更多的障碍。短少导师、偶然发作的显着轻视以及学术组织工作和生活间的不平衡等都是有充分依据的议题。可是，近来宣布的一项新研讨成果显现，这些弱势群体能够在起跑哨声吹响之前就现已处于晦气地位。
该研讨着眼于学校院系怎么回答由学生提出的非正式评论潜在研讨机缘的会晤请求。研讨人员发现，与女人、西班牙、印度和中国学生比较，压倒性数量的教授更愿意回答白种男性的请求。而私立大学的专家和均匀膏火更高的科系则大多数毫无反响。
美国费城宾夕法尼亚大学的Katherine Milkman、纽约哥伦比亚大学的Modupe Akinola以及纽约大学的Dolly Chugh向美国259所高校的6548位教授发送了电子邮件，他们伪装自个是学生，期望在请求博士项当前跟教授议论研讨时机疑问。邮件的内容彻底相同，但他们虚构了发送者，并且选择的姓名简单分辩性别和种族。例如“史蒂文·史密斯”代表白种男性，“拉托娅·布朗”是黑人女人。
成果显现，除了美术外，在简直各个学科中，白种男性比女人和少量族裔更能够收到回复（美术方面轻视正巧倒置，女人更受欢迎）。商科体现出最大的不对等性，87%的白种男性收到了回复，比较之下，仅有62%的女人和少量族裔收到回复。在科学范畴，工程、计算机科学、生命科学、物理和数学等都显现出对少量族裔和女人的显着轻视。
打破学科分类后，研讨成果愈加微妙。Milkman说到，亚洲学生面对最大的成见，虽然对这些学生在科研范畴体现的一向说辞一般是正面的。私立大学院系对白种男性的回复率比对中国女人的回复率高29%。一起，在物理学和数学等范畴这种距离较小，虽然不具统计学含义，但毫无疑问西班牙女人遭到轻视。
该研讨发现一个给定学科里任何教授圈子的体现与学生试着与他们互动时所遭到的轻视程度之间没有相关。Milkman表明，这就意味着轻视疑问不能归因于白种男性主导的学术界更期望结交与他们相同的人。
“咱们的一个假定是，更多元化的院系成见更少，但咱们没有发现这个假定成立。”她补充道。仅有例外是华人导师，与其他导师比较，他们最不轻视中国学生。
挪威特罗姆瑟大学教授、该国科研性别对等委员会主席Curt Rice表明，与白种男性比较，女人和少量族裔更受成见并不令人惊奇。美国纽黑文市耶鲁大学2012年的一项研讨显现，在科学院系中，关于雇佣和薪酬的思考，存在对女人无意识的成见。
Rice说到，疑问是轻视一般宛转而非显着。“咱们正在议论致使这些成见的文明定式的影响。”他说，“没有意外，它影响了咱们所有人，因为它存在于潜意识中。”
别的，通过跨学科比较这些成果，Milkman及其合作者发现了更风趣的影响。均匀薪酬更高的教授对白种男性和其他学生的回答率不同更大。“薪酬上每添加13000美元，与白种男性相别，女人收到的回答率低5%。”Milkman说。她将这些发现与日前说到的殷实、地位高的人趋向于更少的移情作用和更多的自我聚焦联络在一起。并且成见在私有院校愈加盛行。
虽然该研讨仅重视了成功学术生计道路上的一小步，但Rice认为，比如此类状况的归纳效应能协助解说为何女人和少量族裔的教授较少。Milkman也表明同意：“这是一个小的刹那间，是一次他人寻求指导和鼓舞的时间。可是，假如每次你都遇到这种状况，作用便会叠加。”
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