视频会议对于企业招聘的作用

一个企业的总是从小到大慢慢发展起来的，从最初的几十平米的小型办公室到上千平米的一个楼层，再到有几个分公司，最后发展成为跨国公司。在企业的发展中，HR有着举足轻重的作用。因为企业的核心竞争力在于人才的招揽。有了良好的人才，企业才能发展壮大，所以说HR很重要。但是，HR对于人才的选拔与招揽受制于地域限制。以目前的主流方式来说，HR只能招聘当地的人才，对于非本地的人才的招聘无能为力。尽管有时候会有外地的人才投来简历，但是却因为不能进行面试而使人才流失，对公司造成了损失。

   现在，应用的出现，可以较好的解决这一问题。通过远程视频会议终端，HR可以为人才进行远程面试。在面试过程中，人才的一举一动都会完整的保存下来，可以供HR反复参考，来对人才进行全方位的判定。不仅如此，通过视频会议终端，减少空间上的地域限制，HR可以再短时间进行多次面熟，通过提高面试的次数，来提高发现人才的几率。

   除了节省大量的空间和时间之外，视频招聘与现场招聘基本上没有什么区别。同样可以对面试者进行面对面的交流沟通，提问各种问题；还可以通过电子白板的形式提出试卷，让面试者可以现场作答，答案会同步传输回HR的手中，方便HR进行考核。

   远程招聘作为一种新型的招聘方式，其中的好处是多方面。首先对于招聘单位来说，他们减少对招聘活动所进行的投入，节省时间。对于求职者来说，可以免去异地面试的麻烦，省去了异地差旅的投入。对于HR来说，好处就更大了，最大的好处就是提高了工作效率，对于人才的甄选工作的难度大大降低。

   尽管远程招聘由于初期投入过大还不能在全国范围内普及，但是对于一些具有分公司的大型公司来说，远程还是对企业的发展有着诸多利益的。购置，将会减少公司的差旅消费，提高公司的命令执行程度，大大的提高企业的经济效益。
   本文转自英特智讯。（）