2012年（50）
分类： 网络与安全
2012-06-16 13:21:28
求职是事关用人单位人才使用和毕业生个人前程的重要问题。求职的过程，被称为毕业生和用人单位的博弈，这一过程中，职场诚信问题浮出水面，引人关注。
“毁约凶猛”与“就业陷阱”的同时存在，建立职场诚信的话题摆在我们面前。
2010年6月，上海市团市委委托上师大青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查，调查报告显示，三成毕业生曾遭遇各种各样的“求职陷阱”，更有四成学生坦言在求职过程中有过不诚信行为。
“违约成本低，诚信意识差和就业心态偏差，是造成这些问题的根本原因。”某高校就业指导中心教师王林如此说。
据王林介绍，在高校，为了避免出现学生频繁毁约的行为，通常都会要求学生不许毁约，但在具体执行过程中，出于各种原因，也不能完全严格执行，那样似乎显得不通情理。毕竟，学校希望学生能够找到理想的工作，因此，通常学生要求毁约时，如果原签约单位并不为难，学校在这方面也就尽量给予方便。
“校方也不希望学生频频毁约，给用人单位留下不诚信的印象，这会影响校方的声誉，也会对今后的学生就业产生不良影响。”王林老师说。
而很多的在校学生则在网上留言希望自己的师哥师姐们不要毁约，以免“断了自己以后的出路”。
这些担心也的确部分在用人单位得到了印证，从某全球知名能源服务公司人力资源专员李***说，“整个招聘过程，其实要经过一系列很复杂的流程以及需要经过很多人层层批准，不管是入职还是离职，都有很多手续，因此毕业生毁约对用人单位来说，意味着时间、精力的浪费。”
“如果某个高校的学生毁约行为较多，表现出的整体素质较差，下一年我们招聘的重点将不会放在这所高校，甚至将其列入我们的"黑名单"，这确实会对高校的声誉和就业产生影响。”
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