企业福利礼品选择都有哪些技巧？

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中国是一个礼仪之邦，尤其是传统的节庆日，企业的福利、合作伙伴之间的礼尚往来必不可少，有很多企业、经营者将其视为负担，而另外一些企业与经营者却运作的风生水起、游刃有余！笔者通过数年的从业经验，发现节日的福利与配送的过程中有很多技巧与方法，利用好这些方法，它不仅可以降低“负担”还可以变“负担”为效益。在此拿出这些方法与技巧与大家分享、探讨。

　　首先，企业对福利礼品的选择准则达到了新的高度，除了产品的实用性外，对其品味也有着严格要求；其次，企业对福利礼品的价值要求更为明确，价值尺度的延展让品牌产品进入到福利礼品的销售渠道；再次，企业对功能性产品的需求量增大，打破了福利礼品给人留下了日常用品集合的刻板印象。

　　在员工福利礼品选择过程中，企业主们有四忌：忌不相干、忌档次不匹配、忌过量或过分少量、忌价格透明。而五金工具作为一种新兴的礼品，一方面，基本能满足这四忌的要求。另一方面，现代人追逐个性、时尚、品质的居家生活，DIY意识和动手能力越来越强，而五金套装礼品正好迎合了现代人的心理。

　　一、忌不相干

　　首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

　　二、忌档次不匹配

　　如果，员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。

　　三、忌过量或过分少量

　　礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻

　　四、忌价格透明

　　中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。