解析企业员工福利的五大特点

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企业员工福利，其实也是一种报酬的给付方式，只是其说法与出发点有所不一样。与其他形式的报酬相比，企业员工福利有五大自我的特性：

　　一是补偿性这一特点，企业员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，等同于员工工资收入的一种补充形式，是额外的保障；

　　二是它具有均等性，企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利，而且只要是在规定的范围内，所有都是平均的，不存在倾斜性；

　　其第三特点是集体性，企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是企业员工福利的主体形式，也是企业员工福利的一个重要特征，体现了它是一起进行的，不存在单一进行的特例；

　　第四个特点是多样性，企业员工福利的给付形式多种多样，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，最常用的方式是实物给付形式，并且具有延期支付的特点，这与基本薪酬差异较大，这样才会把各种公司人性化的色彩带入进来；

　　而最后个是其人性化，它的人何种形式，都是贴近员工生活的，都是员工在生活与工作中最需补助到的，很贴切员工本身的需求。