如何加强企业的人事管理效能？
人事管理作为企业管理中的重要一环，其根本目的就是通过用人艺术达到最大的效益，而人事管理软件的应用就为实现这个目的提供了便利。企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就在市场竞争的浪潮中挺立潮头。作为一名企业的管理者，首要的才能在于用人的艺术技巧。只有高度重视人事管理，充分挖掘人的潜在能力，企业才能永葆创新的活力；只有发展生产力，提高经济效益，才能在当今激烈竞争中求得生存发展。人事管理工作和人事管理软件之所以在企业管理中具有举足轻重的地位，是因为它们肩负着重要的使命，即通过人与事最优配置、人与电脑的密切配合，提高企业的经营效益。
为了实现人与事的优化配置，使事得其人、人尽其才、才尽其用，需要进行一系列特定的管理活动，这些活动就是人事管理的职能，而一个好的人事管理软件是发挥人事管理效能的关键所在。
现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将 “人”的发展与企业的发展有机地联系起来。管理领域这种人性回归思想，是现代化人事管理最突出的标志之一。
现代人事管理的理念是：在讲求实效相互竞争的今天，人事管理者的主要目的是为实现企业的整体发展目标，系统化地提供合适可用的人才，这就要求人事管理部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人事资料档案，搞活用人机制，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境和直观的人才选拔依据。要达到这个目标，科学的管理方法和实用的人事管理软件系统是必不可少的。
在生活节奏越来越快的今天，只靠双手和大脑还远远不能满足人事管理工作的需要，通过人事管理软件行使人事管理职能是快节奏的经济市场环境下的趋势，这就是为什么许多企业管理者愿意花钱购买人事管理软件的原因。财易人事管理软件操作简单灵活、自定义功能强大，能帮助企业系统化地管理人事档案资料，使用者能在轻松简单的操作中完成繁琐的人事管理工作，以不变应万变。
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