90后不好用成招聘共识？

 

90后今天看到一篇文章标题为《90后不好用成招聘共识》，我应该以什么身份来阐述我的看法呢？就以一个普通的90后吧！

    说90后不好用成招聘共识，这样的说法何其片面。中国的90后青少年何其多，中国的用人企业事业单位何其多，我不知道你了了解过多少用人单位？你又了解过多少90后的就业人员？把你的科学数据写上去岂不令人信服。过程是关系双方的，文章却几乎全部用来描写用人企业的单方面想法，这样片面的了解岂能写成共识！又岂可乱说90后不好用！你难道没有90后的亲人朋友？你这样的定论究竟要说明什么含义呢？

    说90后缺乏认真态度和敬业精神，忠诚度太低，这样的说法何其愚蠢。工作本来就应该是双方自愿的，员工本来就拥有选择离开的权利，这与我们的忠诚度毫无瓜葛，也谈不上什么忠诚。我们认真不认真，敬业不敬业要看公司的环境、氛围以及工作是否能够让我们充分发挥自己的能力与价值，或者是否拥有吸引我们的核心魅力，如果两者都没有，我们便不看好公司的前途，这正如公司不看好我们的前途一样，无需多言。

    说90后追求个人感受，视工作为“缘分”，这样的说法何其幼稚。每个人都拥有对生活的追求、工作的追求以及自我价值的追求，对个人感受追求难道有什么错吗？没有人会傻得认为工作一点不重要，我们渴望工作，重视工作。谁不希望自己在找工作时得到公司的认可，可是社会是很复杂的，谁也无法把握其中的要害，对很多事情过于执着往往不会得到你所期待的结果，所以生活中我们很多事情不会太执着，这也是一个人长大的一部分吧，就像古人说过的一句话，随遇而安。

    说90后的求职观念：高薪不如高兴、有钱不如有闲，这样的说法何其庸俗。毫无疑问，拥有这样求职观念的人是要成为众人话柄的，我之前根本没听过这句话，今天突然却成了我们90后的求职观念，汗！！！暂且放下这种求职观念是谁的不说，不过有些国有企业或单位里面的60后、70后、甚至80后，那可真是高薪又高兴，有钱又有闲啊！我说的对不对，相信很多人心中都清楚。

    我相信社会上大多数人对于90后这个群体并没有较好的印象，但亲眼见亲耳闻的人又有多少，很多人拿一些个别案例以偏概全，并且愈发的随意，似乎我们这个群体就是失败堕落的典型，但这有什么关系呢？就像电影《搜索》中的叶蓝秋，个性独特，总是被别人误解,让他们说去吧，何必解释太多，也懒得解释，但这才是我们90后。