你会选择网络衡水招聘吗？

1998年1月，《财富》500强中有17%积极在互联网上，仅仅一年后，这个数字上升到45%;1998年，美国公司用于网上的开支由1998年的1.05亿美元上升到1999年的12亿美元;思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司66%的人是通过互联网雇来的，81%的简历是通过互联网收到的;深圳华为等大型中国企业也将网络作为主要渠道。

    网络以其衡水招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，衡水招聘效果好，费用低获得了越来越多的公司的认可。

    网络一般地有以下几种渠道：

    1.注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布信息，收集求职者信息资料，查询合适人才信息。这是目前大多数企业在网上的方式。由于人才网站上资料库大，日访问量高，所以企业往往能较快衡水招聘到合适的人才。同时，由于人才网站收费较低，很多公司往往会同时在几家网站注册会员，这样可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。

    2.在自己公司的主页或网站上发布信息。很多公司在自己的站点上发布衡水招聘信息，以吸引来访问的人员加入。

    3.在某些专业的网站发布信息。由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，在这样的网站发布信息往往效果更好。

    4.在特定的网站上发布广告。有些公司会选择在一些浏览量很大的网站做广告。