国企女老总之所以能够“不退休”的原因

    “永不退休”的“永不退休”的国企女老总之所以能够“不退休”，主要原因在于官商不分的体制之弊：没退前既是主管部门的领导，又是下属企业的法人，而退休后继续担任企业老总，实行权力的延伸化和期权化。相比于担任独立董事，或者挂职领取报酬，“永不退休”的国企女老总的行为更加直接，使相关制度完全失效。 “永不退休”的国企女老总之所以能够“不退休”，主要原因在于官商不分的体制之弊：没退前既是主管部门的领导，又是下属企业的法人，而退休后继续担任企业老总，实行权力的延伸化和期权化。相比于担任独立董事，或者挂职领取报酬，“永不退休”的国企女老总的行为更加直接，使相关制度完全失效。 主要原因在于官商不分的体制之弊：没退前既是主管部门的领导，又是下属企业的法人，而退休后继续担任企业老总，实行权力的延伸化和期权化。相比于担任独立董事，或者挂职领取报酬，“永不退休”的国企女老总的行为更加直接，使相关制度完全失效。