分类： 系统运维
2012-04-25 15:56:52
之前，我国关于用工的问题，一直都不是很明确，如今有了明确说法。有三种岗位适用派遣，即：派遣期不得超半年、岗位为非主营业务、岗位须具有可替代性。有关人士认为，派遣用工岗位标准的明确，可规范国内的派遣，有效防止部分用人单位利用人事代理方式侵犯劳动者合法权益的行为。
即将实施的《劳动合同法》规定，企业可以在辅助性、临时性、替代性的岗位上使用派遣工，但目前人们对什么是辅助性，什么是临时性，什么是替代性，争论很多。也有部分用人单位想方设法借机解聘正式员工，把直接用工岗位改为派遣岗位，然后再通过派遣公司派遣员工，mz425dl从而达到既节约成本又规避法律责任的目的。
关于派遣用工的问题，我们专门向全国人工委进行了请示，法工委已经正式给予答复，对用工单位适用以派遣形式用工的岗位，做了进一步的界定。所谓临时性的岗位，现在明确就是用工时间不超过六个月的岗位，所谓辅助性的岗位，就是在这个用人单位属于非主营业务的岗位，所谓替代性的岗位，是指这个岗位上原来已经有劳动者在那儿工作，但因为某种原因，这个劳动者暂时不能继续在岗位上工作，而重新用别的劳动者来临时替代。
据悉，派遣是指派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。目前，我国岗位涉及几乎所有的工种。
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