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2012年(372)

分类: 系统运维

2012-03-22 18:19:57

很多人都有有这样的感慨,在公司内部获得提升总是很困难,而外面跳过来的人却又瞬间占据了有力的位置。为什么在公司里面,我勤勤恳恳的工作,获得提升的机会,却没有外面的人来的快?

有句俗语,“外来的和尚会念经”,确实,本地的和尚的往往得不到同样的光环。那是因为你在公司里面,所有的表现大家都看的到,不管好的表现,坏的表现大家都是一目了然,这样大家对你就有一个相对综合的评价和一个相对准确的评价。再加上人都会有熟视无睹的外在因素,导致你的很多良好的表现都被忽略了,或者让大家习以为常了,除非你有了确实突变的状况,或者一个良好的契机展示出相对不同于往常的一面,人们才会刮目相看。

而外来的人员,相对来说,在面试的时候展示的都是自己相对优秀的地方,就像孔雀一样,刻意的展示着自己的绚丽的羽毛,而霞羽之后的那秃秃的地方全都被掩盖了。另外当他们入职的时候,就已经被定型为那个角色,对应的光环已经照耀在他们上面了,那么他们的能力即使与你一样,但也被无意识的夸大了。

那么这个时候就需要你加倍表现出你的才能,和抓住机遇来体现出自己的优势,而不能等待别人发现你。并且要在工作中创造对应机会,或者进行创新做法,不是说去刻意而为,那样的话,就会有些做作。应该有意观察和用心去突破,寻求这样的机会的时候,就把它展示出来。

当然,如果一切努力都已经尝试过了之后,还是没有效果的话,那么你可以考虑一下是否需要也充当一下外来的和尚的角色了。

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