闲言碎语话心得---为什么内部提升这么难

很多人都有有这样的感慨，在公司内部获得提升总是很困难，而外面跳过来的人却又瞬间占据了有力的位置。为什么在公司里面，我勤勤恳恳的工作，获得提升的机会，却没有外面的人来的快？

有句俗语，“外来的和尚会念经”，确实，本地的和尚的往往得不到同样的光环。那是因为你在公司里面，所有的表现大家都看的到，不管好的表现，坏的表现大家都是一目了然，这样大家对你就有一个相对综合的评价和一个相对准确的评价。再加上人都会有熟视无睹的外在因素，导致你的很多良好的表现都被忽略了，或者让大家习以为常了，除非你有了确实突变的状况，或者一个良好的契机展示出相对不同于往常的一面，人们才会刮目相看。

而外来的人员，相对来说，在面试的时候展示的都是自己相对优秀的地方，就像孔雀一样，刻意的展示着自己的绚丽的羽毛，而霞羽之后的那秃秃的地方全都被掩盖了。另外当他们入职的时候，就已经被定型为那个角色，对应的光环已经照耀在他们上面了，那么他们的能力即使与你一样，但也被无意识的夸大了。

那么这个时候就需要你加倍表现出你的才能，和抓住机遇来体现出自己的优势，而不能等待别人发现你。并且要在工作中创造对应机会，或者进行创新做法，不是说去刻意而为，那样的话，就会有些做作。应该有意观察和用心去突破，寻求这样的机会的时候，就把它展示出来。

当然，如果一切努力都已经尝试过了之后，还是没有效果的话，那么你可以考虑一下是否需要也充当一下外来的和尚的角色了。