如何更好得应对隐性裁员

经济低迷的时候，企业为了节省开支会做出裁员的方式让公司能够在危难中生存下去。但是劳动法规定企业不能随意炒掉员工，否则要作出劳动法规定相应的辞退员工补偿。但是老板们又怎么会真实地按照劳动法的方式走呢。所以也隐性裁员就。

    　所谓“隐性裁员”就是企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让员工自己辞职，如给员工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些员工熬不住就会“主动辞职”了。

案例一：无薪放长假 实是变相裁员
 
　　目前还是某公司属下员工的阿峰说，他不会错过年前的一些综合性招聘会，希望能在年底前谈好另一份工作。原来，阿峰被公司放了长假。据说，该公司最近几乎没什么新订单，工厂三天两头停工，后来，干脆给员工放长假，员工有工作也等和没工作一样，但是没事干就没钱领，阿峰只好趁长假时候尽快另找工作。
 
　　记者从佛山各大人才市场了解到，目前，为了减少成本，一些企业便推出了放长假的规定，允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”。但是，也有一些企业是放“无薪长假”，阿峰的长假据说属这类长假。因此，不少经不住“收入煎熬”的员工，自然就“主动辞职”。

      据了解，临近过年，一些中小企业发展艰难，有与其他企业合并发展的打算，或者是一家企业的几家分店合并或缩减门店等，这必然会缩减部分职位。公司会提前声明他们的以上计划，希望员工都做好打算。胡海峰说，以上这种情况，企业其实是在和员工进行心理博弈，不主动裁员，而是让“识做”的员工自动离职。不过，这种情况下，企业有可能会损失一优秀的员工，而不是低绩效的员工。因为，优秀的员工往往自信心较强，更不愿意接受企业这种不明不白的裁员做法，往往会选择离开。而那些能力相对较低的员工，往往在不明确的“隐性裁员”中，会选择留下。