SEO人才的定位与发展

就武汉市场乃至全国来说，都挺缺乏SEO人才。对于，也需要和对待程序员、设计、会计一样，进行工作目标与任务的分解和定级。如美国的纽约时报，就有“首席战略官”一说，国内也有知名企业设置SEO副总裁的职位。

SEO人才的分类

SEO策略型：这类人有着敏锐的洞察力、独特的思维模式，善于发现更佳的流量源泉，善于统筹各种流量的竞争策略，带领团队领先竞争对手。这种人才非常不容易找，基本无法复制。

SEO项目型：这类人有着比较强的项目管理能力，能够协调多个部门之间的事务，可以掌控多工种人才来兑现同一个结果。这类人才也是需求特别旺盛。

SEO数据型：这类人才可以按照一定的分析逻辑，对各种数据进行系统科学地分析，得出正确的结论，并不断地研发新的分析方法，为决策提供强有力的依据。

SEO技术型：精通各种SEO技术和搜索算法，擅长开发工具来驱动流量的增长，并为数据分析提供强有力的技术保障，同时，通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化，从而采取更好的应对手段。

SEO执行型：能够按照正确的方法，带领团队，或者独自操作，都能落实执行，并在规定的时间范围内想办法去兑现结果。工作严谨，作风稳健，可以实现某个子目标的攻坚任务。

SEO资源型：这类人才，最擅长的就是整合各类资源，让资源价值最大化，在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判，整合资源，实现多赢。 

以上六种人才，并没有绝对的界限，只是各自的侧重点或者擅长点有所不同。其人才的价格，受岗位的定位、行业属性、贡献价值、市场行情等多因素综合影响。总体来说，越难得的，越贵。越容易复制的，越便宜一些。单项技能重要，综合素质更重要。

人才的出路

SEO人才的首选路就是从执行层做起，锻炼项目管理能力，团队驾驭能力。最终成长为一名优秀的SEO项目经理，这是一个相对较好的选择。

在这个基础之上，一旦其它机会出现，就容易发现和抓住。在某一个行业里一直做下去，也非常的重要，既熟悉SEO，又熟悉业务的人，会更加地吃香，并最终因为你更加熟悉业务而得到更多机会。脱颖而出的概率更大。

SEO人才是否需要培训

SEO培训和其它培训一样，它是你入门、进阶、突围的重要一环，是一个加速器，可以让你节省时间，少走弯路，踩在过来人的肩上快速攀登要先清楚自己的定位，挑选适合自己的培训老师和机构。若自学能力和实践能力很强大可不必参加培训。

来自网的祝福

是一门实践性很强的技术，要想做好，需要好的悟性，有一定技术基础，勤奋努力。在实践基础上，在适当地参加一些针对性的培训，拓展你的人脉，让自己在各个阶段的发展速度得到提速，然后，在企业、团队、行业的选择上把握正确了，那你的梦想就能够早日实现。

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