金融猎头的狩猎感受篇

在华尔街金融风暴的肆虐下，想来中国发展的高级人才越来越多，这产生的一个最直接“成果”，就是我的邮箱总是被人才简历和垃圾邮件塞得满满的。以目前的形势，相信以后的一段时间都会是这种情况。
　　这几个月来，我和同事们接到N多个来自大洋彼岸的e-mail，他们来自美英及加拿大等国家的各大金融机构，或是被裁或是在职人员。也有一些人才打来越洋电话，咨询一些国内的经济环境、用人政策及薪资待遇等等。
　　与以往相比，人才不仅有“量”的提高，更有“质”的提高。危机前，他们站在全球金融业最TOP的地方，可望而不可及；而如今大势所迫，皇帝的女儿也愁嫁。
　　拥有显赫经历的华尔街某著名投行陈先生，先后转战贝尔斯登和大摩。处在风暴眼中的他对此感受是最深的：次贷危机使得很多公司季度报表盈利下降，公司和个人很难借到钱，老百姓不敢花钱。金融危机转为实体经济危机，这已是个不争的事实了。
　　在加拿大某著名银行做了工作多年的王先生估计，因为加拿大只有五大银行，而且这些银行相对来讲没有美国那样激进，金融系统相对牢固。如果危机真的导致2、3年的经济衰退，才会有很多人要失去工作。但仅十三天后，风暴就刮到了加拿大，他所在的银行IT部门裁员近30人。坏事总是远比想像的来得快。
　　按失业在经济危机中具有滞后性的规律，最近一个多月，裁员潮涌现：美国运通又宣布将裁员7000人；高盛表示将计划在全部32500名员工中裁员10％；汇丰、瑞银、美林、花旗、瑞信等大型金融机构都有裁员行动。
　　在这些海外金融机构中，华尔街华人因其数理优势，做固定收益、数据分析的较多。但很多人只负责推导公式，解方程，却不很清楚怎样去应用，怎样和系统结合起来。而且，现在想回国的华人虽多，真正能下得了决心的人却不多。薪酬差距、家庭问题、国内用人政策与需求、回国后的发展前途、思维方式能否服“水土”等等，是他们犹豫的主要原因。
　　以往国内企业在引进海外高级人才时，往往会用高工资、高福利等硬件优惠吸引他们，其实帮“海归”的配偶安排工作，帮其子女找学校，解决生活上的后顾之忧这种软条件更会吸引人才。“得人者得天下”，国内的用人机构如果拥有这些具有海外背景的华尔街精英，那么就可以扩张、升级团队，给自己增加鏖战国际市场的资本。因为能在危机中看到机会、抓住机会的企业才能在未来吒咤风云。