什么样的海归有饭吃？

      什么样的海归有饭吃？
——选择贴近民生的服务业有饭吃 
     目前留学生专业扎堆的现象比较严重。厨师这类贴近民生、从事服务性行业的海归人才相对短缺。物以稀为贵，冷门的海归厨师显然更容易找到好工作。
——注重专业实践的海归有饭吃
      国内就业单位越来越看重应聘者的实际工作经验，而目前的跨境教育中，有对口专业实践经验的海归还不多。有学历又有经验，才能在职场上游刃有余。
——帮企业省钱省力的海归有饭吃
      海归厨师受青睐，主要是因为他们拥有先进的管理技术，能帮企业省钱省力，提高效益。这正是市场经济下企业最为迫切需要的。物有所值的海归，又怎会成为“海待”？
    “海归成海待”到底因何而起？
      我们可以探讨一下影响海归价值的因素有一种说法，叫海归的“重返本土文化休克”。当一个人在异国不同文化环境里生活了一段时间，经历了文化休克，适应了异国文化后，再回到其祖国，往往会出现一些不适应的症状。叫“重返本土文化休克”。从一种文化到另一种文化，从一种环境到另一种环境，从一种价值观到另一种价值观，这些矛盾冲突都能对海归的心理和态度产生影响。
      对海归价值产生影响的还有海归的能力发挥问题。海归的真正优势在于他们的外语能力、跨文化沟通、管理能力、国际视野、先进技术等，如果他们就职的企业和机构没有国际业务，便会影响海归能力的发挥，他们的真正价值也无法体现。从某种意义上来说，中国国际化程度高低也影响着海归的价值发挥还有影响海归价值的是海归素质的参差不齐。由于留学门槛越来越低，中国的出国大潮也发生了从质到量的变化。
   “海待”的出现不仅有着上述的价值因素，也有自身的主观因素
      他们往往对待遇和工作期望值太高。从以往的调查结果看，海归回国就业的机会不少，薪资增幅也令人满意。而就业路上的最大障碍正是来源于他们自己———对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。刚回国的海归，期望值较高，在待遇方面，可能常常会和国外进行比较，这就容易产生一些错位。
      另外，没有工作经验也是海待的致命伤，海归求职经验与学历并重。近年来，不少人留学新、澳，很多人高中一毕业甚至没有毕业就出去，没有工作经验，要么是在国有企业、国家机关或事业单位待过。这些没有经验的海归从国外归来，其实面临的是与大学毕业时一样的境遇。
      留学决不等于出国读书，甚至是出国看看，留学不应该是一个短期的行为，跨入国外大学仅仅是获得了一种良好的学习环境，让你具备了成才的可能性，在这个过程中，各种经历更重要。国际化人才应当具有全球视野、全球胸怀，具有跟国际对接、交流、沟通的能力，具有适应在国外生存和发展，即跨文化的生存能力。海外留过学，会讲外语的人并不一定就是国际化人才。而这些能力的掌握，都需要付出时间和精力。如何适应回国发展的需要和更好地融入国内的环境，是海归们最迫切的问题。海归回国后，首先便是要熟悉环境，找好自己的定位，起点不要太高，但却要有远大的目标。在求职或创业过程中，不仅要提高自身的能力，还要摆正心态，努力提高心理素质。

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