上海大摩一行给我印象最深的是一个游戏，这个游戏是这样的：
首先，主持人要求我们一行人依次从1到5报数，然后将报数相同的人分到一组，总共分成5组。分组完成以后，要求每组出一个人。我被分到第二组，听到主持人这么说，我自告奋勇要求作为小组的代表。这样5个小组的代表来到主持人面前。主持人给了我们5个人每人一个信封，告诉我们里面有一些纸条，让我们把这些纸条平均分给组里的人。听完主持人的吩咐，我回到组里把主持人的意思向大家作了解释。接着，主持人在屏幕上给出了这个游戏的要求：一、只能用英语交流；二、自己拿到的纸条不能给别人看；三、游戏时间是15分钟。
看完要求，我们开始讨论。我说的第一句话就是中文。组里一个同学马上告诉我：“In English！”。我频频点头：“哦哦…”。实际上，我是想问我们到底要做什么。随后，我向队友表达了我意思，他们好像也不是很清楚。这时，我们其中的一位同学说：“我们先把自己手里的纸条的内容读出来”。（当然他说的是英文）。我觉得这个想法不错，我第一个开始读我的纸条。接着，第二个同学开始读了，他刚读完，就说：“我知道我们要做什么了……”，我还是不是很清楚。原先让每个人读纸条的计划就在这里中断了。不过，慢慢地，我们也明确了我们的目标。但是大家还是在你一句我一句的讨论，我当时的感觉真是很乱。现在我明白了leadership的重要性：如果有一个人站出来主持大局，这个问题会很快被解决。我很想做这样一个人，但是我不知道怎样做。遗憾的是，也没有其他人来担任这样的角色。就这样，我们的游戏失败了，当然大多数组结果都是这样。
游戏结束了，主持人给我们分析了这个游戏以及游戏的结果：
这个游戏中的很多要点和在大摩工作有很多相似点：一、工作环境是英文环境；二、协作沟通，需要leader；三、时间限制，任何工作都是有时间限制的。最后，也是最不容易想到的是，工作的目标要自己来顶，没有人会告诉你，你要做什么，不要做什么，工作的目标是在对这个工作作出分析之后自己得出来的。
除了游戏，我们还参观了大摩的工作环境，了解了大摩的工作内容，也从大摩的浙大校友那里了解了在大摩工作的感受，还听取了一位大摩高层女性的简单的报告：做自己喜欢的事，进一个注重个人成长的公司很重要。
总的来说，大摩一行在我的职业生涯道路上留下了重重的一笔。
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