转折号分享500强企业招聘好员工为什么就这么难

 

近些年来，跟随着市场经济的不断成熟，有越来越多的世界500强企业在中国进行了相关投资活动，国家商务部统计显示：世界500强中，在华从事商事经营活动的已迂九成。但伴随着500强企业经营活动如火如荼的发展过程中，却始终存在着一些令他们相当苦恼的麻烦。那么究竟是什么样的问题令这些商界大佬也显得束手无策呢？
微软教父比尔-盖茨曾经讲过：21世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争，一个企业获得或储备人才的多少将决定这家企业以后能走多么长远。在大多数人看来， 500强企业的招聘过程似乎相当容易，只是需要从千千万万求职者中筛选出最为出类拔萃的那部分就OK啦。但事实却不是这样的，在对众多500强企业HR的调查中就发现了他们几乎都面对着相同的困扰，一方面是源源不断的应聘者，另一方面却招收不到他们希望看到的、合适的人才，而不得不转向通过猎头公司去发掘合适的对象。
多数500强HR就曾表示：大学的教育制度与企业的实质需求之间存在着明显的不对称性。这就造成了很多应届毕业生在刚刚走向工作岗位时，自身非常的缺乏实践经验，职业技能及职业素质的匮乏也使得他们对于职场相当不适应。这样既使得大学生的职业发展颇显迷茫，又使得企业在很长一段时期内不得不花费大量的人力及财力对其新招录的员工进行培养。
但也欣喜的发现，这些500强HR中的一部分也谈及他们在进行企业招聘中也会通过一家名叫‘转折号’的大学生能力教育机构来直接引进一部分人才，这样既使得他们能够在较短的时间内招聘到优秀的人才，又能在企业员工培训这一块节省出相当可观的成本，而且这些毕业生往往在职业素质与实战能力方面的表现也颇为显著。这样就使得企业的运转更为高效，执行也更为到位。转折号教育机构为企业和毕业生间架设起了一座顺畅的桥梁。
在此摘选出一部分HR对于转折号的评价，分享给大家。
中兴集团HR经理 崔黎明先生：
从转折号输送进我们公司的人才都具有明确的职业发展目标，在综合能力的比拼中也与一般大学生相比具有较为明显的优势。
苏宁电器南京副总裁 孟祥胜先生：
与转折号合作，进行人才对接，我们比较放心，他们给我们企业输送人才，已经经过了严格的考验。着也给我们选拔人才带来了很大的便利，且学员素质较高，今后我们还会进一步展开合作。
中石化集团金陵分公司HR副总经济师 石裕朗先生
我们每一年都从转折号那里引进很多应届毕业生，在沟通能力、组织能力及谈判能力上都要更胜一筹。