分类： IT业界
2011-07-30 15:17:14
人在职场飘，哪能不挨刀，有部分企业老板通过各种途径监控和偷看员工的即时通讯、MSN等聊天记录，以此来“了解更多信息，作出决策”。作为员工，面对这种事情，你是默默忍受还是奋起反抗？
员工说 鄙视偷看，反抗到底
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我所在的公司管理比较混乱，连正式合同都没和我们签，大家怨气很大，有时候就私下在即时通讯上聊聊，发泄一下。老板是个电脑盲，可一个部门经理却很会“做事”，常常打小报告，有一次，我亲眼见那个经理用U盘在别人的电脑上拷文件。有天早上，老板气势汹汹地把我和另一个女同事叫去大骂了一场，要我们立刻走人，依据是我们在聊天中大骂公司、骂他、诅咒公司倒闭，天啊！除了偶尔抱怨公司之外，我们说过这样的话吗？一定是那个部门经理添油加醋告了我们一状……怎么办？不能就这样轻易放弃吧，我和同事商量后决定维权，现在，我们已向劳动局提交了相关材料，虽然劳动仲裁过程比较长，但我们一定要坚持，而且劳动局也给了答复：公司必须按照《劳动合同法》的规定办。
默默忍受，以后少聊
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信息办公我们不可能离开网络，而传送文件经常会采用即时通讯.打开即时通讯后，谁真的就不说一句私人的话？我也会跟朋友在网上闲聊几句，可真没想到自己的这些聊天记录会被公司监控。“最近，公司的IT部门通过监控调查，发现部分员工有泄露公司信息的行为，领导很恼火，决定对这名员工做出严厉惩罚，并给其他人予以警示。”部门例会上，当主任宣布这条消息时，我确实吃了一惊。天哪，前几天还和一个死党在即时通讯上“八卦”领导的奖金了，该不会被发现了吧？如果追查起来该怎么办？估计也只能默默忍受，不管怎么说，饭碗要紧，以后还是尽量少说些闲话。
保护隐私先从自己做起
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我以前公司销售部的领导，每天最大的爱好就是把部门所有人的即时通讯聊天调出来看，公司一个女销售和大客户搭上了，他们在即时通讯上聊得火热，结果一个月后他们的激情聊天记录被张贴在部门公告栏里，所有人才知道即时通讯聊天被监控了。那个女销售只能辞去工作，很惨，这种私密的东西怎么可以公开，从此我也再不敢相信电脑了。原以为可以毁掉一切的记录，但网上有很多破解的方法，还是能够恢复那些记录。所以，要保护隐私还是先从自身做起，比较私密的东西，千万别在办公电脑里谈，也别存私人文档。
网友支招：
在即时通讯上狠拍BOSS马屁，拍完再去洗手间吐一下。（长苹果的梨树）
这样的老板也成不了什么大事，遇到这样的公司，一个字：闪。（不想说寂寞）
任何话都会有把柄，最好不要留下文字，说悄悄话吧。（醒客）
调查 四成被监控者忍气吞声
日前，天涯社区做过一项“老板偷看员工即时通讯聊天记录，沉默还是反抗”的调查，结果显示：在聊天工具日益普及的情况下，九成多的上班族会在上班时间上即时通讯，有闲聊的，也有为了工作需要的，其中，有24﹪的员工有过被监控的经历。“发现被老板监控，你会怎么办？”42﹪的调查者选择忍气吞声，当作不知道，当然，也有勇敢者表示会找老板抗议，或者直接辞职走人，另外，有13﹪的表示会寻求法律帮助。
老板说 工作时聊天，我有权监控
某公司负责人寞先生说道：“老板给你薪水，提供电脑设备，不是为了让你聊天社交。员工在工作时间就应该谢绝私人事件，这是最基本的职业操守。我也有权力查下属的聊天记录和上网记录，去年年底，有个女员工过于频繁地使用MSN引起我的怀疑，通过IT部门对其聊天记录进行监控，发现她在淘宝上从事第二职业，这违反了我们公司的纪律。按照规定，不好意思，开除！”也有老板表示会在公司制度里注明相关情况，在员工面试或上班的第一天就告诉他，这样就不存在争议的问题了。
网管说 软件可查看一切记录
某公司的网络管理员爆料道：“有些监控软件完全有办法把你浏览的网页、聊天记录、邮件收发等情况弄得一清二楚，你最好不要在公司电脑里存放任何私密信息，不要说任何对你不利的言语”。“其实作为网络管理员，我们也是一肚子苦衷，老板要查看员工的聊天记录，你给不给？有时候碰巧那个员工跟你私交还很好，
怎么办？知道了那么多人的私事，心累，怕一不小心，哪天自己就成了众矢之的。”网管田生抱怨道。
律师说 偷看聊天涉嫌侵权
CEO指出：电脑是公司提供的，老板有权对上班时间使用电脑的制度作出规定并进行监管，但老板必须注意分寸：一，履行告知义务，提前告知员工设定了监管程序；二，如果要查看一些内容，为避免激化矛盾，最好选在正常上班时段、通知员工本人在场，如阅读到涉及员工名誉、隐私方面的内容时，要自觉避过，对看到的部分负有保密义务，不能扩散。
“在公司老板侵犯员工隐私权的情况下，受侵害者可以向当地劳动部门反映、投诉，也可以到法院起诉。”朱琼华建议道。如果老板打印的聊天记录中发现员工诋毁公司领导或泄露公司秘密，这些情形侵犯到了他人或者公司的合法权益，如果公司规章制度规定可以辞退员工的话，法院一般会采纳这种证据。
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