分类： IT职场
2012-01-13 17:01:21
又一载岁末，我家领导（泛指老婆）有一个优良传统，每到年终都会拿出来年初订的计划，开始总结哪一项完成了，哪一项未遂了，完成的，是否如自己所愿按质按量按时；未遂的，原因又是为何，检讨反思、自我惩罚，然后再制定下一年的计划，最难得可贵的是，年复一年从未间断，且对自己下手超狠，该罚就果断罚，该奖就豪爽奖，毫不含糊。你有目标吗？你是否也有这样的目标管理方法？你的目标都实现了吗？总结目标实现或未实现的经验、教训、心得了吗？
过去的一年，光鲜也好落寞也罢，好的、坏的、舍不得的、丢不了的、拿不起的、放不下的，什么都过去了，时间如流水，一年复一年的从指缝间悄悄溜走，若不加注意，转眼便从青春年少志在四方变做在哪里平凡，所以我们要时时检讨，我们成长了吗？我们进步了吗？我们前进了吗？如果一直浑浑噩噩不知方向，即便我们跑的再快，可能也不会跨过终点线，只会一直在路上，而且，不仅不能到达终点，还可能忽略了沿途的风景，那么你又在奔跑什么呢？你又在追求什么呢？你人生的价值又在哪里呢？
辞旧迎新，每个人都希望有一个新的开始，兄弟连各位毕业后工作了的学员，你们走出兄弟连后，都实现了当初来兄弟连的梦想吗？职场的生涯还顺利和顺心吗？岁末年终了，停下来反思下吧，别光顾着奔跑，有时要歇歇脚想一想，不仅是为了放松，还为了我们再次启程时可以跑的更快。常常有刚入职场的兄弟困惑如何发展，其实很多职场的规划只是纸上谈兵，人的机遇各不相同，而我们首要做的是，时刻做好准备，不断强大自己，我们要培养一种能力，那就是：机遇来的时候，我们可以抓得住。一切溜须拍马及狗屎运都无法长久，所有不增加能力的混日子都是耍流氓，只有枪杆子才能出政权，实力才能决定一切。
事预则立——列出未来一年的目标计划
安东尼罗宾这外国老爷子说“知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步骤的结果，不断的调整修正以达到目标为止。”
老爷子认为能不能干成点事，设定目标是第一步，计划的好，就是在计划着成功，计划的差，就是在计划着失败。以学英语为例，第一，定好目标，你学习英语要学习到什么程度，是只要能看懂英文文档只锻炼计算机英文阅读能力，还是需要学到可以无障碍勾搭外国妹子的程度？第二，如何学习，以背单词为例，要找到方法，有的人喜欢一遍又一遍的手写记忆，有的人喜欢嘴里默念记忆，还有的人喜欢打完老婆去小树林里疯狂的大喊，找到你的方法；第三，定好目标速度去做，从当天就开始，不要找借口，今天定完目标，推说春节后再开始做，春节后推出2月初再开始做，2月初推说工作忙过阵儿再开始……第四，每天坚持不懈持之以恒同时注意方法，如果方法不对，比如发现原来去小树林里喊这事时间久了容易心理变态没事打媳妇玩，而且背20个单词第二天只记住2个，就马上调整修正尽快找到适合的方法。这实在是把目标从设立到实现最有效的方法。
不知道各位有没有这样的体会：如果不经过计划，你也许就只能完成一点点事情，而令人惊讶的是，当我们有清晰的目标和计划后，就可以完成很多事情。目标就像一个标杆，一条终点线，它给你一个明确的努力方向。尤其要注意的是，行动才是让目标有意义的唯一方法，要立长志不要长立志，没啥目标的是普通青年，定个长期目标牛逼的完成的是文艺青年，定了目标N个一个都没实现然后重新再定的是二B青年。如果你的目标是成为度娘的老公，那么马上行动，先想方设法混进百度吧，一切意淫都是纸老虎。
新年伊始，设定2012你的目标计划吧，可以是十个，五个，三个，哪怕是一个，总之，把你的目标计划写下来，把你最想做成的事最想达成的目标写下来，注意，是写下来，最好是用大大的字写在纸上贴在床头，三百六十五天每天都问下自己，今天我们为实现目标做了什么努力？今天离完成目标又接近了吗？最好把目标定好以后，告诉你所有的朋友，并且和他们说如果你完成不了，届时不仅要请他们吃吓死人的大餐，还要让他们用最恶毒最无耻最龌龊的言语来侮辱你折磨你蹂躏你，而且还要自我惩罚，比如只穿
hellokitty的内裤站在天安门前，胸前挂个牌子“说了不算人神共愤天诛地灭死有余辜”，胸后再挂个牌子“让臭鸡蛋烂菜叶与口水来得更猛烈些吧”，总之，别给自己留后路，要么痛快活，要么赶紧死。
对于目标计划的制定，有这样几个建议：
第一，目标必须是明确的，不要设定一个目标是成为高手，这忒不明确，可参考凤姐征婚标准“第一，必须为北京大学或清华大学硕士毕业生。必须本科硕士连读，中途无跳级，不留级，不转校。在外参加工作后再回校读书者免……第四，身高176-183左右，长得越帅越好。第五，无生育史，过往所有女友均无因自身而致的堕胎史……第七，年龄
25-28岁左右。即06届、07届、08届、09届毕业生，有一至两年的工作经验，06级毕业生需年龄在28岁左右，09级毕业生则需聪明过人。且具备丰富的社会实践经验。就职于国家机关，国有企事业单位者不愿考虑。但就职于中石油，中石化等世界顶尖型企业或银行者又比较喜欢。现自主创业者要商榷一番了……（部分截取）”这才叫明确！
第二，目标要是可量化的，必须要数字化，不要设定目标是今年减肥，这毫无价值，因为可能无法评定目标完成程度，不能具体化的东西往往会让人懈怠，就像长跑很多人中途放弃是因为前方看不到终点线不知还要跑多久，不如设定第一季度体重降至75公斤第二季度目标72公斤到第四季度达到65公斤来得更加给力，关于减肥也可以树立榜样，比如芙蓉姐姐，榜样的力量是无穷地。再以追女孩为例，看电影也知道了量化多么重要，是每天坚持不懈地送一朵花还是一次来个大惊喜搞999朵玫瑰，无不是量化的应用，量化才能带来质变。
第三，目标要切实可行，结合自身实际，不要设定难以完成的目标，比如成为凤姐老公，这不是一般人能完成的。职场的目标无外乎是能力的增加（掌握什么新技术或职业素质的提高）或待遇的提高（薪资福利股票期权诸如此类），同时不要忽视生活的目标（孝顺父母，追个婆娘等）。目标要设定的稍微高一点，自己通过努力可以达成，不要太离谱，否则多半会完成不了而打击自信，自信的建立和累积就是一个又一个目标的实现。
第四，注重结果，目标设定的目的就是要达成，所以要时时关注执行中的进度和效果，以达成为最终诉求，总结经验教训，记住，一切不以结果为导向的目标设定都是扯犊子。另外，目标结果完成或未完成，目标执行过程好或不好，对自己的惩罚，要狠，不狠则容易放纵；对自己的奖励，也要狠，激励自己完成更大的目标。
第五，有时间线，项目中我们称之为deadline，一年为期，每年总结，不要今年完不成就放到下一年，下一年完不成再放到下下一年……若真如此，哥们，我劝你还是省省力气哪舒服去哪趴会儿吧。一年的目标也要把目标的完成分成小目标，任务分散到每个季度每个月每个星期甚至每一天，越是细致的计划，越是可能保障完成。
之所以做计划，因为我们常常会犯三个错误：
一，得过且过，享乐当先，无目标和计划；
二，把难做的事、不喜欢的事往后拖、往后推；
三，把喜欢的事做过了头。
都
2012了大伙能活多久都不一定了，有什么未了的心愿抓紧努力实现了吧，从现在开始写你2012年的计划吧，生活的也好，工作的也罢，感情方面也可以……
总之和自己相关的有意义且有效的目标，一二三四的写出来，然后做出计划表把任务分配到季度、月、星期、每天，阶段性反思检讨，年底时总结拿出任务表，看看一年来自己的进步如何成绩怎样，是很爽还是呜呼哀哉，总之，一切始自目标。
别说自己多辛苦，自古成败论英雄。
人在职场——列出公司聘用你的十个理由
人在江湖飘，哪能不挨刀。经济危机行业不景气时，不少IT企业也会举起裁员的屠刀，今天刚请你吃龙虾明天就请你吃鱿鱼……不过话说回来，只要企业不倒闭一般来说不会裁个清洁溜溜一个鬼都不剩，裁员企业的核心员工，肯定还是高坐稳居，就算真的如团购网站般先满地开花玩千团大战之后又风吹残柳来去无痕，有能力的人也一样不需惧怕，那么问题就是怎么成为企业缺少不了的人。什么是缺少不了的人，你可以问问公司里你身边的兄弟
“哥们，我想离职。”如果他说“你可别走，咱部门全指着你出活呢，没你我们玩不转”，你成功了；如果他说“快滚蛋，咱部门没你的明天会更美好”，你完蛋了。
一个人在职场，能力肯定是不断学习和积累的，那么如何认识到自己的优势、改进自己的劣势，不断的强大自己，才是关键所在。声明：以下方法纯属借鉴，如有雷同，绝非巧合！此方法借鉴自我家领导曾供职的公司，因觉得甚为有益，所以与大家共分享：尝试写出你供职公司聘用你的十个理由，你能快速的而自信的写出来吗？当初我看了我家领导写的十条理由，看到第六条我就问她，你写这条不心虚吗？看到第八条我又问她，你写这条好意思吗？看到最后一条我又要问她，不过，她怒了……后来，我受伤了……说实话的人伤不起啊。
后来的后来，我自己也有兴趣尝试写这十个理由，我发现，真的没那么容易……
第一条，十余年的职场工作经验，在各种企业做过各种乱七八糟的工作
第二条，曾获某某软XX认证、某某会XX资格
第三条，曾参与过XX大型项目开发，负责了XX产品研发
第四条，沟通表达能力还将就
……
就这样，一条一条的写，最后我发现，自己能够拿得出手人家也能够承认的理由，写十个原来也相当不容易……
其实每个人都知道要积累自己的能力，可是我们却很少做总结，总结看看自己现在有哪些能力，这给了我一个启发，何不自己去量化它呢？于是我把它当成一个小的训练，阶段性的自我总结，有兴趣的朋友不妨试试写一写，年初我们写一下这十个理由，哪怕写不出来十个，能写几个写几个，到了年底，我们看看这一年我们有什么进步，是不是有新的理由可以加进去，是不是有的理由写的更加自信了。够勤快的朋友，我建议一个季度写一次，我相信会对个人成长大有助益。人最难认清的是自己，这个方法相当于给了自己一个总结的方式，认识自己的手段。
另外，要注意一个问题：写的理由要是真的理由，什么意思呢，如，你写自己勤快，试问你哪里比别人勤快？是每天别人学习晚上11点，你学习到凌晨吗？是别人坐公车没事望天，你看书学习吗？是别人看电影打游戏的时候，你在编程序吗？如，你写自己执行力好，试问你是每次别人交代的事情就马上执行吗？试问所有事情都是按时按质按量完成吗？试问是无法按时完成提前告知别人吗？说自己沟通能力强，那么体现在哪里？……所以，这是一个自己和自己玩的游戏，别虚伪的骗自己，真真实实的写下来理由吧，模棱两可的，含糊不清的，犹犹豫豫的，想来想去的，这些就都甭写了。诚实不虚假，认真别做作，和自己就玩真格的，过年了，朋友喝喝酒吹吹牛败败火无伤大雅，但职场上对自己还是认真点的好。简单来说，这个方法可以帮你总结在职场上积累了多少资本，可以是项目经验、可以是人脉资源、可以是技术能力、可以是职业素养……
如果你承受能力够强，我建议你同时不妨再写一下公司不聘用你的十个理由，也如同上面一样，一年或一个季度阶段性的总结一下，每次总结看看是不是可以划掉一个。若你已经是公司的主管，大可再写写下属跟着你混的十个理由及不跟着你混的十个理由，鉴定下自己的管理能力。当有一天你牛B哄哄的写出十多个甚至二三十个企业聘用你的理由，却要打破头想企业不聘用你的理由时，咱还用犯愁没有好工作吗？
计划和总结是成功的亲娘，失败啥都不是，连后妈都不是。
修身正己——列出你的五个优点和缺点
有人说，人生就是一场修炼，在不断的岁月洗礼中，日臻入定。孔老夫子讲“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”，一个人到了七十岁才想通世事，做什么都随心所欲不需考虑了。每个人都有自己的优点也有自己的缺点，可惜认识别人易认识自己难，所以缺点往往难以改正，如何能早点达到老孔说的境界，或者至少稍微接近一点这种境界，就要不断的自我反省自我改正自我精进。出来混，除了有一技傍身，职业素质也同样重要，其实说到底，职业素质就是一个人的性格历练，有时，它甚至比你的技术更加重要。
做个试验，每年一次或者每半年每季度一次，检查下自己，列出自己认为最明显的五个优点和缺点，优点我们发扬广大，找个没人或有人的地咱偷偷淫荡的笑笑也就算了，缺点我们要像对待身体的疾病一样即时改正，就如每年应该做一次体检一样，这两个方法，可以分别保障我们身心健康。古人讲“正心、修身、齐家、治国、平天下”，正心和修身位居前列，自我批评，修身正己，客观的认识自己、改变自己、历练自己、成就自己，恐怕是一个人一生中最难的事情。江山易改，本性难移，虽然难，但是改变的意义却非常重大。岁末年初，一切都是新的开始，童鞋们，如果你希望客观的认识自己，其实最最简单的性格测试，就是体验下这个方法。
我有N多缺点，印象最深刻的，改正或者说改进的两个缺点，一个是患得患失做事犹豫不定，另一个是脾气急躁情绪控制能力差。这两个缺点，是在我自己的缺点排行榜上的状元和榜眼，现在一个已经基本可以说不在榜单了，另一个已经在榜单的末尾了。正因为我做这个训练，所以我才能让自己有改变。把自己的优点和缺点写出来，如果自己写不出来，问问你的死党、你的朋友、你的爱人、你的同学、你的父母、你的同事、你的上司……或者做些性格测试，了解下自己吧。认识自己是改变自己的基础。恰逢年底，不妨给你的主管发封邮件，提前拜年同时谦虚求教请他指点你这一年来他认为你应该改进的地方，我相信，每个主管都希望有一个主动有意愿进步的下属。
如果你有一个缺点是自己都非常清楚，却怎么也改变不了的，那么我想多半是没有方法或者决心不够。比如，我改变脾气急躁的毛病，找到了一个方法，就是每次想要发飙前，问自己四个问题：一、这事是自己的错还是别人的错，换位思考下再做判断，了解详细情况后再下结论，因为“生气是拿别人的错误惩罚自己”，何况发飙不能证明你对只能证明你嗓门大；二、这事损失有多大，值得发飙吗，鸡毛蒜皮的小事没事总发飙干球，“一个人的为多大的事情生气，这个人的气量就有多大”，何况吹胡子瞪眼睛拍桌子摔杯子也不能挽回损失；三、发飙能解决问题吗，实践证明，发飙除了能制造更多的矛盾、不快、隔阂、郁闷以外，没有其他的任何有意义。就这样，我逐渐改变了这个毛病。
江山易改本性难移，我当然知道性格的改变不那么愉快，可是请记住“使我们痛苦者，必使我们强大”，这种痛苦可能是缺点，可能是现状，可能是竞争者，都是一样，它们敦促我们成长。
这个世界，唯一不变的，只有改变。
童鞋们，如果你有兴趣看完了全文，现在开始做三件事吧，第一，做好自己的年度计划；第二，总结自己的职场优势；第三，列出和开始计划改正自己的性格弱点。虽然你们已经从兄弟连毕业走入职场，但你们永远还是兄弟连的学员，我们欢迎你们随时回家看看，这里有你永远的老师、永远的朋友。
我代表兄弟连全体老师，祝各位同学新年愉快。
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