个性管理:1)人格倾向性,2)人格特征
1)测量每人的个性类型,建立个性档案:测试技术,观人之术(知人知面知心),如建立性格、类型、指标档案
现在通常的分类方法为行为类型论,通常分为四种类型:
权力型人才特点:
关系型人才特点:
执行型人才特点:
疑虑型人才特点:
要记住:不课不用。
第二点,按岗择人,如下:
管理第一铁律:岗位必须经过选择。原因如下:
善用人的长处,避开人的短处。因材施管,因人而异。
到一个新的管理岗位,应当首先关注粘血质的人,之后,要多关注多血质的人,因为他们注意力容易转移。
管理者之中也有四种人,先认准自己属于哪种人,然后,用具体的管理方法进行guanli8。
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