个性管理：1）人格倾向性，2）人格特征
1）测量每人的个性类型，建立个性档案：测试技术，观人之术（知人知面知心），如建立性格、类型、指标档案
现在通常的分类方法为行为类型论，通常分为四种类型：
权力型人才特点：
关系型人才特点：
执行型人才特点：
疑虑型人才特点：
要记住：不课不用。
第二点，按岗择人，如下：
管理第一铁律：岗位必须经过选择。原因如下：
善用人的长处，避开人的短处。因材施管，因人而异。
到一个新的管理岗位，应当首先关注粘血质的人，之后，要多关注多血质的人，因为他们注意力容易转移。
管理者之中也有四种人，先认准自己属于哪种人，然后，用具体的管理方法进行guanli8。
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