名企用这样的人才

统一公司：从业务员做起

统一集团创业老板高清原是一名打工者，白手起家，经过奋斗成为食品行业的霸主。他说，人不分男女，地无论南北，只要你有为统一公司服务的愿望，一般来说都能如愿。因为统一找人条件宽松，有无经验都可，但必须在基层经过锻炼，如果不接受这一条件，，再优秀的员工公司也不会聘用。统一公司认为，一名员工如果没有吃苦耐劳，努力向上的工作作风及基本的销售技巧，他在公司里只能是只耗粮的老鼠。

索尼公司不喜欢“叛徒”

如果想进入索尼公司，，请拿出的你的忠诚来。这是每一位欲加入日本索尼公司的应聘者都会听到的一句话。索尼公司采用公司终身雇用制和年功序列制的工资制度，一旦进入该公司，就等于把自己的一生交给了公司，任何人都会以自己身在此处为荣，对公司忠心耿耿。索尼公司认为吗，一个不忠于公司的人，再有能力，也不会被录用。机会只有一次，要么成为公司终身员工，要么被彻底排除在这个组织之外。

SAP公司不在乎学历学位

德国SAP公司成立于1972年，发展迅猛，很快成为全球第4大独立软件供应商，也是全球领先的软件解决方案供应商1998年4月1日，SAP北京开发中心成立，随后又在上海，广州等地成立分公司。

SAP看重一个人的素质潜力，因为在SAP看来，技术和知识可以通过实践来获得，而与人的素质，，品德及学历的高低并没有必然的联系。影响一个人的工作表现的不仅仅是学历和技术，其对工作的态度和敬业的精神，以及对企业的忠诚等往往更为重要。

所以，SAP在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新的知识，还能提高多少。只要他有这个空间，进入SAP以后，经过培训，学习以及企业文化的熏陶，成长就有可能。

70分的人才已足够

松下公司是日本企业的优秀代表。在用人上，松下公司创始人松下幸之助自有一套独特的标准，既70分的人才已足够。他们认为，人才的雇佣以适合公司的程度为好，程度过高不一定有用。

水准过高的人，会认为在这种地方工作真倒霉，而换成一个普通程度的人，他却会很感激，所以招聘过高水准的人是不适合的。适当两字最重要，适当的公司，招聘适当的人才，70分的人才，有时会更好。