关于职业规划

今天去了爱立信在北邮举办的宣讲会，感觉最大的收获是终于听到了一个非常具体而又令我深感共鸣的人生职业规划，03年毕业于北邮通信工程学院的沈洁这样说道：

“我们从25岁到60岁的35年，大致可以7年为单位分成5个阶段：
第一阶段25-32岁，是学习阶段，积累专业技能、交往能力、商业眼光，培养自己在行业发展和商业运作上的思维模式；
第二个阶段32-39岁，开始培养自己的领导能力，不论是领导自己还是领导团队，这包括很多现在我无法概括的综合素质；
第三个阶段39-46岁，迈入中年，这时孩子进入青春期，夫妻感情也容易遭受危机，这一阶段更多的是寻找事业和家庭的平衡，稳定下来；
第四第五两个阶段46-60岁，这时可以开始自我实现，找回自己的理想。”

另外，在一个职位上的积累往往是很辛苦枯燥的，一般至少应该坚持2-3年，再决定是不是跳槽。当你发现一座更高的山峰而转而去攀登时，你需要从头开始，这是一笔不小的成本。

长期以来，我都没有一个具体的职业规划，这主要是有两方面的原因，一是对行业和职业发展路线不清楚，根本就不知道能够有怎样的发展，另一方面是信心不够坚定，不敢选定一条路去走。事实上，选择哪条路不那么重要，重要的是迈出了第一步。对于我身边的同学们，我一直听到有一种声音：“某某单位太苦了，某某单位稳定”，我觉得这是不对的，正如前文所说，职业发展的第一阶段是学习阶段，只是我们从学校走上社会一个过渡，这个阶段是决定我们职业发展最重要的阶段，因此这时一份闲适、稳定的工作是不适合的，对以后的长期发展不利。既然我们生在一个欠发达的国家，既然我们很多人生在欠富裕的家庭，那就没有选择，毫无疑问的需要艰苦奋斗。大家都是以调侃的语气去讥讽华为号称“自愿”签署的《奋斗者宣言》，我想华为的高层也许是真心希望员工成为奋斗者。虽然受到诸多诟病，但华为毫无疑问是民族企业的骄傲，而这份骄傲就是来自艰苦奋斗的企业文化。青年时的奋斗，从大的方面是为了民族的荣耀，从小的方面讲是为一辈子能在职场上酣畅淋漓的玩一把打好基础。

最后，给自己的建议：时间和精力是最宝贵的资源。