[关键词] 年终奖 制度
调查内容：
※你所在单位年终奖是否有明确的发放制度？
样本说明
本次调查采用在线方法，在样本库获得有效样本1246份
调查背景：每到年末，总有一个纠结的话题让人为之牵肠挂肚---年终奖。眼看着2012年已经来到，农历新年也临近，年终奖的讨论更是越发热烈，特别是前段时间一则“一汽大众将发放27个月的工资作为年终奖”的新闻更是一石激起千层浪，招来一片羡慕嫉妒恨。有的网友称好企业年终奖就是非常丰厚没有什么奇怪的；也有的网友感慨自己几千块的年终奖只能算是安慰奖，不提也罢。年终奖作为一种激励机制确实有一定的影响，作为不同等级的年终奖是否有一个明确的发放制度呢？
为了解网友对年终奖发放制度的看法，网络市场调研公司QQSurvey（ ）运用旗下第一调查网（ )于2011年12月专门做了关于《年终奖是否应和考核挂钩》的调查问卷，截止2012年1月5日回收有效样本共1246个。
你所在单位是否有明确的年终奖发放制度？
从调查结果来看，近半数受访者表示所在单位根本就没有明确的年终奖发放制度；仅有24%的受访者称所在单位有明确的发放制度并能严格依照制度发放年终奖，可以说是非常严格有序；也有19.10%受访者称虽有制度但是没有依此执行，形同虚设；其余7.87%的受访者称正在制定或有其他因素。问卷调查过程中很多网友表示现在年终奖不是大锅饭应该给予区分，不同工种应该有不同的考核方式，不能随性而为。看来明确的年终奖发放制度或许也是公平的一种表现方式。
图1： 你所在单位是否有明确的年终奖发放制度？
N=1246
数据来源：第一调查网
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