由一次考试的思考

今天上午进行期中复习考试，我边转边看，走进班上一个学生身边，这个学生吸引住我，只见他再验算本上列着这样的算式我比较疑问，我们考的是小数乘法呀？可他怎么这样，我弯下身去问他你在算哪题呀？，他支支吾吾的说我很诧异，你怎么这样做，他更是低着头，红着脸，小声说，我几乎听不见，我不会，这是一个什么样的学生呀，每次考试只得到10几分，我原来对他关注的本来就不多，差不多就是放弃的类型，我蹲下身子，问他为什么这样做，说说你的想法他不好意思的说我只会加法，我把他们加起来，再移动一下小数点我暗自庆幸好歹这个题是3.051.4，要是3.051.04，那他要算到什么时间呀，我有点惭愧了，我怎么没早发现呀，原来只会抱怨他的成绩差，却不知道差的原因，我试着问他你会整数乘法吗？他说会声音明显的高了一些，我说你先按照整数算一下，他算出来了，虽然不快，但做对了，我接着说你数一下因数中一共有几位小数，就在积上点几位小数他照办了，我笑着说这就对了他有点诧异，真的吗，我赞许的拍拍他的头，再做一个，他很快就又做了一个，我不由的感到惭愧，他真的有这么笨吗，还是我先入为主，放弃了对他的教育，从没弯下身来问一下他问什么不会，他是怎么想的，脸红的应该的是我今后该怎么做，我心中已经有数了，我继续转下去，希望有新的发现，多弯下身，多问问是有好处的。
寒假前夕，一些小型校园招聘会仍在高校举办。不过，让招聘单位颇感意外的是，海投简历的准毕业生们有不少成了打酱油者。
一些用人单位在招聘过程中发现一个奇怪的现象，应聘者海投之后往往又让招聘方遭冷遇，接到通知复试的人数和实际到场人数有很大的悬殊。
一位大四的应聘者告诉记者我们现在虽然大四了，但是离真正的毕业还有半年的时间，中途的一些招聘我们也会去应聘，但一般都是去打酱油的。一是因为有的用人单位的待遇跟发展不是很适合，就算有不错的，我们也都骑驴找马，希望后面能有更好的；二是因为有的同学是本来已经做好了别的打算的，比如考公务员考研什么的，但是为多作几手准备，也会参加一些招聘会，也当作积攒经验的机会吧。
而对于用人单位来说，这种结果却令人哭笑不得。从表面看好像应聘者众多，但是实质上这些应聘者人数是含有水分的，不少用人单位的人力资源经理反映，有时候通知应聘者复试或正式上班时间后，得到的回答却是我再考虑考虑对不起，我已经签了别家了我不想去了等等。这样的情形就造成了一方面用人单位招不到人，另一方面那些真正需要这份工作的应聘者的名额又被虚占了，造成很大的人力资源信息浪费。
据省就业办有关负责人分析，随着经济形势回暖，今年用工需求更加强劲，毕业生可挑选余地大多了，毁约现象有可能会增多，建议毕业生在签约前仔细权衡，以免交违约金时后悔。