从应聘过程判断企业优劣---个人求职经历总结

   本人只是一个非名校应届生，最近的日子里参加了校园招聘、社会招聘10多场，也成功拿到几个offer。我发现如何判断企业优劣是个很有学问的问题。

   很多人说先看企业（是私企？国企？外企？合资？），规模大小（几十人？几百人？上千人？），也有人说先看待遇再决定（有几K啊？ 有五险一金没啊？ 有包住还是包吃没啊？）。

  

    我觉得从一个企业的招人过程就可以看出很多东西。

   （1）我们先来看企业的应聘要求，有的企业对于一软件工程师要求 ，精通C/C++，精通java，精通汇编，精通SQL/Oracle。  OMG。。  我觉得这不是在招人，是在招神。那种中大OJ 300+的人估计有这个实力。   不过有很多求职者在个人简历还真这么写的~~~  汗。

   （2）再来看 该公司的笔试题，各个公司考法不一样，C/C++,数据库，数据结构，网络知识，操作系统，看他们出的题目的深度、难度、命题水品，我们就可以看出很多东西，。

   （3）面试官水品。  我觉得有的时候很多人会发现面试官 对于某方面的了解比我们自己还少，然后就开始觉得这个公司不行啊，这个时候可以看下面试官对于其他方面的了解。

     有的公司面试官的确是大牛（可能是资深工程师、研发经理），简历的每一技能都问，而且问的很有水品，问到我不会为止，这样的公司很有实力。

   （4）公司的办事效率，有的公司可以N天以后才给你消息，而有的公司极其效率，笔试、面试、签约3天搞定，学校的事公司也帮你搞好，没有任何后顾之忧，如此公司绝对不错。

   （5）规模和待遇是我们最喜欢看的，大家都喜欢进大国企、上市公司，不过并不是每家这样的公司都是很好哦，不仅要看其公司发展前景怎么样，还有对自己的发展会怎么样，你深入了解了这家公司，最好是设想一下 自己进去以后 近几年会是一个什么样的情景，自己会发展成一个什么样子。