环球顶级投行可能面临大规模人才流掉，由于明星员工和平凡员工拿到的年末奖奖金数额本已存在差距，而投行获利减少和受到更加严苛规定束缚等究竟，使得这一差距更为巨大。 未来几周至几个月的时间里，这类“贫富差距”将导致欧洲和美国大型银行面临大规模人才流掉，投行家们会纷纷加进一些规模较小的创业型企业或者乃至转行。 即使是在对薪酬监管比较宽松的地区，比如亚洲，2010年年末奖的发放不平衡也会给当地投行机构带来巨大冲击，带来更大规模的动荡和同床异梦。这个行业以超长工作时间和高额薪酬而着称，可不是以员工虔诚度而着称。 金融机构的一个广泛征象是收进的“二八定律”，即20%的投行家们拿走了最大份额的收进。别的八成员工固然不是表现最出众的，但他们中有很多人都扮演了很紧张的角色，比方供给支持，实行任务，他们也创造了收进。 高管们担心的是，流掉最多的，可能是处于中间的那些员工。 一家大型投行的实行总监说：“由于对单个的投行人士打分是愈来愈难了，因此排在末了的人愈来愈多。很多表现好的投行人士也被排在了末端，这些人拿不到分红，会离开。” 那些想在变化的环境中保持竞争上风的银行还要面临额外的麻烦：欧洲新出炉的薪资规定已给高层员工的现金收进加了限定，美国公司迫于压力也做出了近似举动：上周摩根士丹方便表示将推迟支付60%的分红。 摩根大通的分析师们称，在欧盟成员国开展业务的银行必要服从补偿规定，大部分分红要以股票的情势发放或被耽误，每家投行排名前200-400的员工会受到影响。 而在包括瑞士信贷在内的一些受到更为严厉规定束缚的银行，将有1万名前台员工受到奖金推迟四年发放政策的影响。 巴克莱也将公布其点窜过的运营和薪酬支付结构。 银行家的高额奖金已遭受了各国政治人物与公众的猛烈报复，由于在2008年金融风暴来袭时，各国当局为救济这些银行和金融体系投进了数万亿的纳税人资金。（完）
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