转:职业生活中的十个致命错误

　　 职业生活中的十个致命错误　　这篇文章不是量化的调查报告，而是作者在进行职业生活规划咨询的过程中与客户一对一深切接触以后总结出来的、较为真实地反应了职场人士的心田想法，属于较为全面的质化总结。文中所列出的错误，可能超过90%的人正在面临。可能对于大多数人来讲，这些题目看起来已屡见不鲜、稀松泛泛，为大多数人所忽略。然而，经过大量职场真实案例的证实，我们发现，正是这些稀松泛泛的错误，今后极有可能成为影响你职业生活发展、乃至改变你平生运气的致命错误。 　　错误一：而今不发急，以后碰到题目再说吧　　很多人刚刚步进社会，没有真正意识到危机的存在；或者而今的工作相对安定，固然不知道未来是甚么样子容貌，但最少而今的工作可以或许养家生活，最少可以保证生存没有题目。他们不知道五年后的自己应当是甚么样子容貌，也不会深切往想，由于如许很累。最少而今的工作可以或许让自己这一年过得很安稳，至于下一年如何，他们根本没有考虑过。他们总觉得年轻应当是享受的韶光，如许才不会辜负大好光阴。即使而今碰到题目，他们总是说：而今不发急，以后碰到题目再说吧。　　我曾碰到过如许一个案例：一个已35岁的夫君，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是安定的工作。12年来，均匀不到一年就换一份工作。而今年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期安定下来，但发现很难。我问他，为甚么不早点儿考虑这个题目？他说，当时间年轻，不懂事，而今意识到了，却发现坚苦重重，并深深后悔从前没有早点儿做打算。　　你而今碰到题目了吗？你是不是在困惑、迷茫中斲丧自己的芳华？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你而今的工作到底是不是得当你？你是不是知道自己的职业长大路径？你是不是有一个最少可觉得之奋斗5年的方针？你是不是知道一年以后自己长大为甚么样子容貌，五年以后又长大为甚么样子容貌？你是不是知道如何实现自己的方针？更致命的是，你是不是还抱着“以后再说”的心态？看完这段笔墨，你是反应是立即举措，还是重复而今的状态？　　假如全部的题目都等“以后再说”，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会碰到再也解决不了的题目！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！　　错误二：有些事变总要亲身经历了才会知道有些人会客气吸收别人的经验和教训，恐怕自己走错了路；而有些人则说要亲身犯一些错误，亲身遭受一些挫折，才会清醒。这些人表面上看起来很强大，乐意在坚苦中锻炼自己，长大自己，但着实他们倒是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不乐意承认和改变而今的实际。这类人刚愎自用，独行其是，听不进别人的意见，每每会在进步的道路上栽很多跟头。　　的确，经历坚苦和挫折，会让一个人得到长大。但并不是全部的坚苦和挫折你都要经历。可以或许提前公道规避的，你为甚么又肯定要亲身往尝试呢？不见棺材不掉泪。而当你见了棺材的时间，掉再多的泪恐怕也无济于事了。　　对于年轻人来讲，“试错”着实是最笨拙的方法，即使你觉得你还年轻，你还有机会，但实际上时间并不是你想像得那么多。以在北京工作为例。假如你大学毕业23岁，打算30岁买房结婚。屋子不要太好的，但在北京，最少也要100万。在房价疯涨的环境下，这已经是最守旧的估计。首付20万，装修2万，家电2万，结婚3万，其他备用资金3万，这总计就得必要30万。假如你年薪10万，除往房租、生存费、电话费、应酬等等付出，一年存款7万，那么，你最少要必要4年的时间。但是对于职场新人来讲，没有3年的经验积累，不可能拿到10万的月薪。如许算下来，就算你不走弯路，从毕业到结婚，你要像上紧了的发条一样高速运转，根本不答应你偶然间往无所事事或者走弯路。而一旦不慎稍有毛病，走上1、2年的弯路（对于很多人来讲，这是再正常不过），那么对你来讲，一旦买房，就会陷进破产的边沿。　　假如你还想着往尝试和经历一些本来应当可以规避的错误，那么，你的职业生活定会付出更多的本钱。　　错误三：当我碰到题目时，做个职业规划就行了很多人都是在着实看不到盼看的环境下，才会想到做职业规划。就像在上文第一个错误中所罗列的阿谁例子。但我要告诉你的是：职业规划并不是你断港尽潢时的救命稻草！　　由于成功的职业规划，其核心是要帮助你找到你的职业方向定位，并围绕这个方向构建你的核心竞争力，以保证你可以或许在这个方向上顺利长大。这两点缺一不可。假如只是找一个方向，而没有考虑到该方向在实际工作中实现的可能性，那么，如许的规划没有任何意义。而要想保证职业方向实现的可能性，就必须要考虑外在客观身分的影响。家庭的压力、年龄的差距、因工作不顺而酿成的心态的掉衡……等等，都会影响到职业规划的最好实行效果。就像大夫看病一样，假如你已病进膏肓，那么，再高明的大夫恐怕也无回天之力了。　　对于在校的门生来讲，大三之前建立方向，然后使用残剩的时间构建自己的知识体系，毕业后完全可以找到一份得当自己的工作；对于已工作的人来讲，在工作三年以内建立自己的方向，固然要付出损掉和代价，但仍然有转向成功的可能。假如三年以内乃至更长的时间工作不安定的话，这个时间，职业规划的难度就大得多，不仅仅是由于你要承担更大的损掉，付出更高的机会本钱，同时，因工作不安定而带来的严重心态掉衡，才是你职业长大的最大停滞。以均匀走两年弯路为例，两年以后转行，和别人在一个起跑线上，这就意味着你从前的工作基本上是浪掷了。假如你月薪2500，你两年的直接物质损掉就是6万，这个损掉，最少是你职业规划投进的60－120倍（假如提早做职业规划，投进最多也就是你1－2个星期的工资）。你同时损掉的，还有两年的长大机会，这个时间是永远没法补充的。同时，你的心态也会变得很悲观，没法积极往面对新的工作，这个损掉也是没法估算的。更紧张的是，一旦你风俗了迷茫，或者风俗了跳槽，那么，这个损掉就会扩大到职业规划投进的200倍以上！　　很多工作多年但仍然没有方向的人来找我们做咨询，在对他们的综合环境进行评估以后，假如我觉得着实力所不及，给予不了他们应有的帮助，我就会对他们说“很抱歉，我们解决不了你的题目”。固然如许的棘手的题目未几，但大家最好还是引觉得戒，肯定要及早打算，千万不要等断港尽潢的时间再解决题目。当时间，你可能就真的是断港尽潢了。　　错误四：把性格测评当成职业规划有一次和一名大门生朋友谈天，我问他有没有做职业规划，他说做了。我又问你的职业方针是甚么，怎么实现这个方针，他说不知道。我就很烦闷，我说你不是已做了职业规划了吗？怎么这些题目你都不知道呢？接着他就发给我一堆资料，我一看，满是各种各样的测评报告。我问他这些报告在那边做的，他说在黉舍的网站上。我说这些报告效果你能看得懂吗？他说看不懂。　　在进行职业生活规划咨询的过程中，如许的环境不止一次地出现，尤其是在大门生群体中。每当碰到这类环境，我的内心就很纠结。他们对于职业规划的熟悉仅仅停顿在测评的层面上，根本就不知道这些测评对他们意味着甚么，更不知道如何使用这些测评引导他们未来的职业发展。　　有一次在北京某高校的职业生活规划比赛上担任评委，也一样碰到了如许的环境。他们也知道根据测评效果把自己分析一遍，但到末了规划的职业方向，大多数依据的标准是『讪业对口”，而与测评效果几乎没有任何关系。固然高校已开设了职业规划课程，但据本人所相识到的真实环境倒是：这些课程平时几乎没有人往认真听，只是考试的时间突击一下，拿学分而已。我就问他们，这些课程对你们以后的就业和长大有非常大的帮助，为甚么不往认真听呢？得到的回答是如许的：上这门课的教员完满是照本宣科，根本就不相识真实的职场是甚么样子容貌的，更别提把书中的理论在实际的职场上进行有用的引导和操纵，这门课也完全成了摆设。因而，该困惑的依然困惑，该迷茫的依然迷茫。　　由于在大学里大家所接触的职业规划只是各种各样的测评工具，因而也就想当然地把职业规划与性格测评等同起来。而从客观的角度来讲，很多人由于职场经验、社会阅历、脑筋分析本领等方面的不足（对于大门生和初进职场的人来讲，这方面的题目就更加明显），根本就看不懂测评效果。同时，这类测评式的规划也是理论化比较严重的，测评效果完全由电脑自动天生，所供给的效果都是某一类性格所具备的“共性”的东西，完全不知道如何结合职场真实环境对每个人的“个性”进行有针对性的分析。所以，如许仅仅停顿在理论层面的规划，实战性比较差，也就不难懂黑了。　　这里必要提示大家的是：性格测评≠职业规划。很多人以为自己做了性格测评就即是做了职业规划，着实这是一个非常严重的熟悉误区。性格测评只是我们相识个人性格的一个本领。触及到具体的规划时，还要根据个人奇迹愿景、上风特长、专业技能、长大经历、职业价值观、政治身分、经济身分、社会身分等各种环境进行综合考量，才能得出具体的结论。这必要咨询师深切相识你的环境以后才能做出判定，而不是单纯依靠测评工具所得出的效果。以第一职场论坛的教练式职业规划为例，除了基本的测评以外，仅咨询访谈这一项就必要3个小时的时间，最长的曾达到6个小时，目的就是对咨询者进行全面、深切的相识，并对测评效果进行验证，以全面、客观地相识咨询者的真实环境。假如做不到这一点，那么，咨询的效果就会大打折扣。　　错误五：只定方向，不知道实行路径　　既然上文已明确了性格测评并不即是职业规划，那么，一个完备的职业规划到底应当包括哪些内容呢？以本人在第一职场论坛进行的教练式职业规划为例，职业规划的完备内容应当是“1+2+1”模式，即一项核心内容，两项补充内容，一项强化内容。一项核心内容，指的是根据其自身综合环境，进行针对性分析，量身定制，建立最得当其发展的职业方向定位。两项补充内容，一是对其综合素质进行评估，为其订定职业长大路径，并进行相应的知识体系构建；二是针对其性格中的缺点和以往的工作经历中所存在的脑筋、举措等方面的错误进行纠正，避免其重蹈覆辙，从最大程度上规避因自身不足而带来的潜伏职业风险。一项强化内容，指的是以职场提升为导向的软气力系列培训（以第一职场独家开发的CCS10职场竞争10力模型为基础），通过具有实战性的技巧和方法的培训，全面提拔个人综合竞争力，以更快的速率，获得职业发展的奔腾，拉开与平凡人的间隔。　　很多人不乏明确的方针，但在实行的过程中会碰到很多题目得不到有用的解决，从而终极影响到职业方针的实行程度。从这个角度来讲，只确定职业生活方向定位，而不知道具体的实行路径，尤其是在实行的过程中，哪些题目必要直接面对，哪些题目必要绕道，一样会影响到你的职业发展。　　建立方针，只是成功职业生活规划的第一步，即“一项核心内容”要解决的题目；而这个方针到底能否实现，就要看实行和实行的效果，这也是“两项补充内容”和“一项强化内容”的意义地点。假如只是建立了方针，而没有确定相应的实行路径，那么，如许的规划只是成功了50%。尤其是强化部分的内容，也是考验一个咨询师水平的地方。光懂理论而无实战经验的人，做不到这一点。　　错误六：没有主见，严重依靠四周人的看法　　你为甚么想考研？由于四周的人都在考研。你为甚么想进国企？由于大家都说国企安定待遇好。你为甚么不乐意改变自己？由于四周的人和你一样，一样处于这类状态！　　很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到四周人的反对或质疑时，他的这类想法就会灵敏打消。有一次有一个客户来问卧冬他说他家里人想让他当教员，但他问了身边的人，有的人说当教员好，而有的人则说当教员没有前程，不如进企业。他自己也困惑了，不知道到底是不是当教员。　　每个人的价值观是不一样的，因此，当你收罗别人的意见时，他们只是基于自己的价值观往思考题目，并不是站在你的态度上。因此，别人的意见到底是不是得当你，还取决于你自己心田的想法。一样是这个例子，喜好安稳的人肯定会说当教员是个不错的选择，而喜好挑衅的人则肯定会说当教员没有前程。　　每个人都有250位朋友，他们分别出而今两种场合，一个是你的婚礼，一个是丧礼，而这些朋友有80%是对你毫无帮助，他们平常不会给你正面、积极的影响，当你渴看有任何作为的时间，他们平常会浇你冷水，告诉你各种的坏处和各种掉败的可能。有20% 的朋友，他们是属于较积极的，会给你正面的影响，而个中又只有5%的朋友则会帮助你，庞大改变你的平生！所以，你对朋友们不该等量齐观，你应当花80%的时间跟那些会庞大影响你平生的那5%的朋友在一起。　　你的路到底怎么走，只有你自己负责。那些曾给予你建议的人，即使多少年后证实他们的建议是错的，他们也不必为当初的建议负任何责任。你肯定要明黑，你的路只在你自己手中！　　错误七：计划赶不上变化，与其云云，不如随遇而安　　很多人会说世变乱化无常，与其刻意计划，不如随遇而安。貌似说这话的人都很“潇洒”，但一旦题目来到眼前时，恐怕你就“安”不了了。一是你没有“根”，就永远只能到处飘着，永远也没法活得很踏实；第二，正由于你没有“根”，所以没法构建你的长大之基，并在此基础上构建你的核心竞争力，所以职业永远没法得到长大；第三，正由于你随遇而安，根基不牢，哪怕碰到一点点“风”险，你就会没法驻足，由于你没有任何抗击风险的本领！看看那些在金融危机中被裁掉的都是些甚么人吧。假如你没有构建任何适应竞争、抗击风险的本领，那么，当下一次危机来姑窃定这类危机，或许是别人对你的威胁和竞争，或许是构造结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是一次更猛烈的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！恐怕阿谁时间的境况，就不会像你今天语言的时间那样“潇洒”了吧？　　随遇而安，是由于你的心田在逃避实际；积极举措，构建自己的核心竞争力，你一样可以做到以不变应万变！　　错误八：高学历意味着更多的发展机会　　高学历的人就肯定会有更好的发展空间吗？未必！在我所接触过的全部咨询客户中，最有活力的是本科生群体。而那些研究生则连最基本的竞争意识都没有。很多人属于迷含糊糊地“被”考研，他们根本就不知道考研的真正目的是甚么，乃至从来没有想过这个题目。又有一大批人考不上心仪的专业，被调剂到并不喜好的方向。真正有明确考研方针的、属于职业生活规划中的一部分的、并且积极付诸举措的，只占了24%。我近来在咨询的一个客户，假如不考研，他的发展会更好。而读研以后的迷茫，再加上方针不明确所走的两年弯路，其损掉已经是职业规划投进的180倍！　　并不是全部的职位都必要高学历人才。那些所谓的高学历人才，着实本领并没有与学历相匹配。当愈来愈多的企业都在考虑务实的用人本钱的时间，高学历未必会受到器重。　　学历并不能保障你的成功，那只是一张纸而已。真正让你成功的，是你到底有没有真才实学。假如没有，对不起，全部的公司都不是慈善机构。　　错误九：国家单位比较安定，发展有保障　　尽大多数的人都会有如许的熟悉。曾碰到一个客户，XXX（此处省往3个字，不便明说，大家往意会吧）出身，工作十年，好不轻易上司高升，碰到一个提升的机会。倚赖自己在单位的本领、表现，他信心满满地觉得自己会得到这个机会，但可惜的是，他被一个本领并不强的人打败了。苦等十年得来的机会，就如许眼睁睁看着溜走，因而一气之下辞职，发誓不再做XXX。提示那些想进国家单位的人，在进进这些单位之前，你肯定要明黑“编制”意味着甚么，“体制内”和“体制外”又有甚么差别，“李刚”到底有甚么不同。假如你企图安定，我会告诉你：你肯定会非常安定，安定到10年、20年乃至平生待在一个职位上，一个级别上，不会有任何改变。假如你渴看如许所谓的“安定”，并且没有任何抱怨，那么，我完全支持你的决定。　　错误十：这个社会，要想成功太难了　　成功很难吗？完全错误！尤其是在当前的环境下，我乃至为之欢欣鼓舞，由于这是最轻易成功的一个期间！实际的职场中，工作3年以内碰到职业题目的，占了77%，属于职业规划的“重灾区”。真正清楚自己的职业发展方针，并知道如何举措、全面提拔和发展自己，没有职业生活规划题目困扰的，只占了3%。也就是说，假如你有了完备的职业规划，并乐意朝着方针积极举措，97%的人都不是你的对手，你完全可以疏忽他们的存在。剩下的那3%，你也完全不必害怕，由于中国的企业有充足的空间和机会，完全可以或许让你与这3%的人共容。那么，既然成功这么轻易，为甚么还会有这么多的人掉败呢？由于，最锋利的阿谁对手，着实就是你自己！假如你没有前瞻意识，只顾眼前，从来不考虑未来；或者只是停顿在“想想”的层面上，而从来没有真正举措过，那么，你将永远打法打败这个对手！你而今的掉败状态，仍将持续！成功，将永远会与你无缘！　　你是谁？你从那边来？你要到那边往？未来的路如何走？家庭的责任谁来承担？你是想靠自己的积极获得成功，还是想成为“啃老”或者“蚁族”中的一员？成功与掉败，你到底如何抉择？你又凭甚么保证成功？你是不是做好了积极举措的预备？甚么时间举措，是而今，立即，顿时；还是想活着潇洒、安逸一些，等着“以后再说？”　　你而今的选择，决定了你未来的长大。假如你而今后悔，那么，你从前的走的路肯定是错的；假如你不想再后悔，那么，从而今开始，就要认真走好每步，不要再莫名其妙地过日子！否则，你肯定会成为最掉败的阿那个！（作者：第一职场论坛“教练式”职业规划首席顾问杨毅，版权全部，转载请注明。）　　作者先容：杨毅，北京卓远致行治理咨询有限公司实行总裁，第一职场网首席职业顾问，《人力资源治理》杂志社理事。实战派职业生活规划专荚冬“教练式”职业生活规划创始人。

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