一些面试的雷人言语

一些面试的雷人言语：

1.日本的服装零售业应该算数一数二吧。现在进军中国市场，按照我的理解就是帮助小日本抢占中国服装市场，我怎么总有种汉奸的感觉呢。

这也是我唯一参加了宣讲会的企业，具体叫什么就不说了大家应该能猜到，他们招聘的是储备干部，服装企业的储备干部说白了就是让你先卖衣服。做店员开始。
说实话，日企真的很会规划美好的愿望给人，在现场我听着觉得眼前一片光明啊，可是我意识到一个问题你每年都招这么多，可是一个企业的结构都是金字塔状态，越到高层人物越少啊，其实你升职的速度根本不可能达到他所描绘的一半好，我当时在宣讲会问了一个问题，把对方雷到了。

我问，贵公司以前每年招进去的人才的流失率是多少，对方的应该是hr就尴尬的和我打太极。

 

2.面试回答问题时，一定要让面试官听得无话可说，偶尔雷人一下也不要紧，只要自己没被雷到就好。

面试官有时候面试一天心情有些烦乱，这时候雷他一下他就有精神了

整个过程中我最强的一句话是“我喜欢打篮球，但打篮球时基本上没碰过球，重在参与嘛”

 

下面的是转自：

在面试的时候，我们需要看清楚“问题背后的问题”。每个问题每个环节在很多时候并不是考察问题和环节的本身。比如说“北京一共有多少棵树”，面试官并非真正想了解北京所有树的总和，而是通过面试者对问题的回答，考察面试者的逻辑是否清晰；比如说小组面试的案例讨论环节，很多案例最后的结果并不重要，选A方案还是B方案都没问题，关键是面试者有没有在讨论的过程中展现出来应聘职位所需要的各种素质。面试就是面试官通过观察面试者的种种行为，来判断并横向比较面试者的各种无法硬性衡量的素质的过程。作为一个面试者，在做出任 行为之前，都需要逆向思考，我的这种行为，会让自己在面试官心中的形象有怎样的改变，会给面试官留下一个怎样的印象。

　　面试最后向面试官提出问题的这个小的环节，就是面试者通过提出的问题，向面试官表明自己对眼前所应聘的这份工作的重视程度。对这份工作的重视程度，可以划分为对a职位b公司c面试者本人这三方面的重视程度。所以我们也就可以准备三种不同类型的问题，来分别表达自己对职位公司以及本人的重视程度。以下各举三例：

　　a 对职位的重视：

　　1 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境？

　　2 *****职位的一整天工作内容都有哪些呢？

　　3 这个职位以后的发展道路如何？

　　b 对公司的重视：

　　1 ***总经理在我们学校的招聘会上曾经说到过***那我是不是可以理解为***？

　　2 我看到*公司最近和#公司在***上有了一个新的合作项目，能否给我简单介绍一下？

　　3 ***银行最近在***又开了一家支行，这半年来在全国已经新开N家新的分支机构了，这是不是说明***银行将会全力开展在中国大陆的业务？

　　c 对面试者本人的关注：

　　1 您觉得我在哪些方面离这份工作所需要的素质还有很大差距？哪些地方我可以在近期加紧学习来弥补？

　　2 如果得到这份工作，是不是年后就要开始实习呢？实习期间能不能请假让我完成毕业论文呢？

　　3 请问什么时候可以接到近一步的通知呢？

　　基本上所有的面试官在面试的最后都会问大家“你有什么问题要问我的吗？”或者“有没有什么不清楚的地方？”所以大家可以把握这个得分点，在家好好准备向面试官提出的问题。一次成功的面试是靠精心准备而不是临场发挥的。

　　面试技巧的应用，最忌讳的是死搬硬套。这里建议大家在面试的最后只问面试官一个问题，最多问两个。面试官请你提问，是基于双方交流的基本礼仪，他就这么一说，同学们也就别太当真，疯狂的问很多问题，把面试官问生气了，后果就很严重了。面试的主体毕竟还是面试官提问，你回答。以上的9个问题只是举例，最适合自己提出的问题还要通过在面试的时候观察面试官的喜好，来提出相应的能让面试官滔滔不绝之后还觉得很high的问题