听大师讲管理的意义

随着社会的进步，技术的发展，个人需求的增加，越来越多的人在注重管理，也有越来越多的大师在讲管理，而对于像我这样不具备管理能力的人，如何学习管理，怎么学习管理，本人的思考如下：
1、开阔思路
听大师讲课，重点不在于大师讲的多少种管理方式，列举了多少成功案例，大师倾听了多少禅师的教诲，重点在于开阔我们的眼界，梳理我们的思路，了解我们的管理者、被管理者、配合者之间应该如何协作。
我们从小学习的1加1，加减乘除，看似用处不大，其实他的用处无处不在。任何的成功都是无法复制的，只有他们的经验和思路可供我们参考，应用与我们实际工作中，为我们分析问题、思考问题提供一点借鉴。在我们学生时代经常做数学题，一道题有很多种解，不同能力的人、不同阶段的人、不同思考点的人，给出的解都可能是不一样的，也不是所有的解都有绝对的优劣之分，管理也同样如此，不是任何一种管理方式都能包打天下，也不是那种管理方式更优劣，应该是某个环境下的某项工作更适合采用那种管理模式。
管理模式的不断增加，不断发展，也是基于我们以前管理模式、环境变化总结出更适合我们当下的一种方式，以前的管理模式，也不一定不好，也不一定会被淘汰，仅仅是暂时不适合而已。
师者，传道受业解惑也，我们听大师讲课，重点是倾听大师的道，明晰自己的惑，活学活用，随机应变，提高自己分析问题，应对问题的能力。
2、提高逼格
听大师讲课，应该学大师是如何把一些常用的、跟我们息息相关的事情，给总结的高深莫测，从而让大部分人把一个很普通的道理都当做圣经一样看待，顿时对大师肃然起敬。
如果我们把大师的讲课拿出来，换一个角度分析，从里面挑出有那些逻辑错误、那些存在可行性风险，我想我们每个人都能或多或少的提出一些自己的观点，可是为什么我们很少有这么做得呢，为什么大部分人都认为大师将的没问题，都很好呢，原因就是我们在跟着大师的思路走，大师说的某些问题就是我们当前认可的问题，如果我们在工作中，能很快的让其他人认可我们说的话，我们的组织能力，管理能力，是不是也会自然而然的得到提高呢。
3、自我定位
要认清自己的能力、需求，既不要盲目的信从大师，也不要对大师的观点抱有任何怀疑，还是前面说的，任何事情没有绝对的对与错，只有当下怎么做更适合。我们要通过大师的讲解，来理清我们自己的定位，要明白做任何事情都不简单，做管理要理性，想成功要有自制力。
4、学无止境
学而不思则罔，思而不学则殆，学无止境，无论何时，我们都要不断的学习，提高自己的修养，使我们做的事，说的话变得更高大上，使我们的心胸更加开阔。

备注：
2020年一位没有追求、固执、缺乏自制力、不学习，各方面都应该提高的懒人笔录。