作者是浙江大学公共管理的助理教授的人力资源和社会保障部在日前召开的第二季度的新闻发布会上公布了两个重要的信息:在2011年的上半年,北京、天津、山西等地区已经调整了18最低工资标准,中国目前的月最低工资标准最高的是深圳1320元,最高的小时最低工资标准是13美元;全国总量的13个省市发布了2011年的年薪超过底线,将超过15%。关于最低工资制度的合理性和有效性,讨论是非常充实。传统观点认为,最低工资制度会给劳动能力对弱势群体的伤害,如果政府的最低工资比低劳动能力的增加群体能创造财富,集团将失去就业的机会。这个观点是,但这是通常形成的前提下,建立了最低工资标准定的太高了,实证研究表明,如果最低工资率在社会平均工资的45% - 55%之间,不会影响的就业率。此外,必须强调的是,低劳动能力团体如残废的工人,如有不应该最低工资制度的约束。遵循这两个原则、最低工资制度是必要的,否则,低收入组将长期锁定在低收入的陷阱,失去了分享财富增长的机会。近年来,农村劳动力供求态势逆转,农村剩余劳动力无限供给需求变化趋势已经形成,近年来出现了更多的劳动工资快速增长的业务。在这个趋势下,平均工资水平的劳动力实际上已高于最低工资标准,政府被许多提高最低工资标准,提高收入水平的影响的工人将会变成非常有限的。所以,18个地区的最低工资标准的调整,其实并没有太大意义。至于13个省市发行超过15%的工资,更难基线成为有效的政策。工资,这是政府将为规范和控制工资分配和企业为企业年度货币工资增加BiaoZhunXian,坦率的说,就是政府对企业的工资总额多少增长每年必须提出一个明确的要求。我们知道,在最低工资标准、工资水平以上的稀缺程度决定的,劳动在劳动力供给与需求一个特定情况下,工资水平不可能也不应该受到行政权力干预,否则就扭曲的劳动力市场配置效率损失,长期将会导致工资的调整劳动有效性的配置。摘要我国的收入分配结构必须进行根本性的改变,但这是不可能通过政府发表文章“涨工资”文件和执行,否则,贫富差距问题在我国已得到解决。在过去的30年里,中国经济的快速增长,主要得益于旧制度的解放社会、创造潜能抑郁的那部分组织迅速富起来了。在过去的几年里,劳动工资出现一定程度的快速增长,这主要是劳动力供给与需求结构的变化。中国未来的增长,已不可能依靠体系,以促进转型,必须依靠科技和经济体系,实现经济增长进一步创新内涵的扩展。在这个过程中,经济总量和收入水平的增长速度最快的速度取决于劳动生产率、劳动生产率和提高劳动力素质和企业创新的能力取决于上升。在这个新模式、行政法规在政府政策必须停止创造的好手段最低工资标准,对低收入者生活在口袋,这一切,政府的职能作用,属于加强对劳动者的培训力度,以提高劳动力的工作技能。但根本措施也应该是一种系统的企业技术创新的激励政策。鼓励企业创新,只不过是几个方面:打破垄断市场,企业获得创新spaceChange经济管理政策,比如税收制度创新为企业营造舒适的环境、金融体制改革为企业提供平等的机会,等等。financingSuch的改革法案》,所有相关的主要创新我国经济体制,变化不会太容易。”但中国的经济的影响,不能解决的深层次问题,希望在行政命令“涨工资”,它是不可能提高的真实收入结构条件。LiuJin)(责任编辑:
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